Hannover · Frankfurt am Main · Münster
680/B - Experte People Management (m/w/d)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
externe stelle · zuletzt geprüft 1.11.2026
Fakten zur Stelle
- Seniorität
- Senior
- Orte
- Hannover, Frankfurt am Main, Münster
der job in 20 sekunden
HR Business Partner:in (People Management)
Arbeitsrecht bis vor Gericht gehört hier dazu: Du berätst Führungskräfte eines festen Betreuungsbereichs entlang des Employee Lifecycles, begleitest personelle Einzelmaßnahmen und nimmst Gerichtstermine wahr. Außerdem arbeitest du mit den Mitbestimmungsgremien zusammen, entwickelst das Job-Strukturmodell weiter und leitest aus HR-Kennzahlen Maßnahmen ab. Gefordert sind mindestens sechs Jahre Erfahrung im Personalmanagement oder als HRBP.
Wen sucht Finanz Informatik GmbH & Co. KG wirklich?
Gesucht wird eine Person mit betriebswirtschaftlichem oder juristischem Studium mit Personalschwerpunkt, fundierter Erfahrung mit Betriebsratsgremien, sehr guten arbeitsrechtlichen Kenntnissen und Praxis mit Job-Architektur-Modellen und HR-Reporting.
Kernaufgaben
- 01Führungskräfte und Mitarbeitende von Onboarding über Vergütung und Nachfolge bis Offboarding beraten
- 02Personelle Einzelmaßnahmen arbeitsrechtlich vorbereiten und umsetzen, bis hin zu Gerichtsterminen
- 03HR-Prozesse im Betreuungsbereich steuern und mit Recruiting, Payroll und Arbeitsrecht abstimmen
- 04Mit den Mitbestimmungsgremien zusammenarbeiten
- 05Job-Strukturmodell weiterentwickeln und seine Anwendung im Bereich begleiten
- 06HR-Kennzahlen auswerten und daraus Maßnahmen für den Bereich ableiten
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Arbeitsrecht
- Betriebsratsarbeit
- HR-Reporting
- Job-Architektur
Optional
- Regulatorik
Team & Auftrag
Das People Management setzt personalstrategische Vorhaben um und ist erste Adresse für Führungskräfte, Beschäftigte, Betriebsratsgremien und Schwerbehindertenvertretungen.
Rollenprofil
HR Business Partner · HR & People
aus den Aufgaben erkannt, Beleg geprüft
- Führung
- Teamleitung mit Personalverantwortung
- Betriebsrat
- Ja
- Reisetätigkeit
- gelegentlich (bis 25 %)
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: HR-Erfahrung aus jeder BrancheBranche egal
„Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Rolle als HRBP“
Softwaredomänen
- Core Banking & Banking-Plattformenaus Firmenkontext abgeleitet
- Payments & Zahlungsverkehraus Firmenkontext abgeleitet
- KI-Produkte & ML-Plattformenaus Firmenkontext abgeleitet
- Cloud, Hosting & Infrastrukturaus Firmenkontext abgeleitet
Auch interessant für
- · HR-Generalist:innen mit Betriebsratserfahrung, die in eine Business-Partner-Rolle wechseln wollen
- · Personalreferent:innen aus Banken oder Versicherungen mit arbeitsrechtlicher Praxis
- · Jurist:innen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, die in die Personalarbeit eines Unternehmens wechseln möchten
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Führungskräfte und Mitarbeitende von Onboarding über Vergütung und Nachfolge bis Offboarding beraten
„vom Onboarding über Vergütung und Nachfolgeplanung bis hin zum Offboarding“
- Personelle Einzelmaßnahmen arbeitsrechtlich vorbereiten und umsetzen, bis hin zu Gerichtsterminen
„Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem relevanten Fachbereich, bis hin zur Wahrnehmung von Gerichtsterminen“
- HR-Prozesse im Betreuungsbereich steuern und mit Recruiting, Payroll und Arbeitsrecht abstimmen
„Steuerung und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im eigenen Betreuungsbereich sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht und weiteren relevanten Fachbereichen“
- Mit den Mitbestimmungsgremien zusammenarbeiten
„Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien“
- Job-Strukturmodell weiterentwickeln und seine Anwendung im Bereich begleiten
„Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells sowie Unterstützung bei der Anwendung im Betreuungsbereich“
- HR-Kennzahlen auswerten und daraus Maßnahmen für den Bereich ableiten
„Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen, Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen für den Betreuungsbereich“
- Pflicht: Arbeitsrecht
„sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse“
- Pflicht: Betriebsratsarbeit
„Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien“
- Pflicht: HR-Reporting
„Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Maßnahmen“
- Pflicht: Job-Architektur
„Erfahrung mit Job-Architektur-Modellen“
- Führung: Teamleitung mit Personalverantwortung
„680/B - Experte People Management (m/w/d)“
- Betriebsrat: Ja
„Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien“
- Reisetätigkeit: gelegentlich (bis 25 %)
„Bereitschaft zu Reisetätigkeit“
- Team & Auftrag
„Als Bereich People Management (Personalmanagement) initiieren, informieren, beraten, begleiten und setzen wir Maßnahmen im Rahmen personalstrategischer Themenstellungen um.“
- Team & Auftrag
„Dabei sind wir Ansprechpersonen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie für Mitbestimmungsgremien und Schwerbehindertenvertretungen“
aufgaben
Berufsfelder
- Human Resources
anforderungen
Fähigkeiten
- Arbeitsrecht
- Betriebsratsarbeit
- HR-Reporting
- Job-Architektur
- Regulatorik (optional)
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
Über Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Die Finanz Informatik ist der zentrale IT-Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe und entwickelt die Gesamtbanklösung OSPlus mit Kernbanksystem, dem Vertriebs-Frontend OSPlus_neo, der Internet-Filiale und dem KI-Assistenten S-KIPilot. Zu den Kunden zählen 338 Sparkassen, Landesbanken, die DekaBank, Landesbausparkassen und öffentliche Versicherer; betreut werden 112 Mio.
Mehr über Finanz Informatik GmbH & Co. KG