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jobboard und persönliches recruiting

Beschreib dich in einem Satz.
Wir finden den Job dazu.

IT-Jobbörse für Software- und Tech-Unternehmen: 722 offene Stellen in Berlin, München, Hamburg und remote – mit Stellenanalyse, Bewerbung ohne Anschreiben und persönlicher Begleitung.

Berufstitel sind optional. Technologien, Erfahrung, Ort und Wünsche reichen – dein Text wird nicht gespeichert.

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  • 722

    offene Jobs

  • 49

    Unternehmen mit offenen Stellen

  • 0

    Anschreiben nötig

für talente

Dein nächster Job, ohne Umwege.

  1. 01Bewerben ohne AnschreibenDein Profil und ein paar Fragen zum Job. Abgeschickt in wenigen Minuten, ohne Floskeln.
  2. 02Du weißt immer, wo du stehstJede Bewerbung hat einen sichtbaren Stand – von eingegangen über Gespräch bis Angebot. Keine Funkstille über den Status.
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Wir ordnen jede Stelle der Software zu, an der das Unternehmen arbeitet – von BPMN-Workflows über Web-to-Print bis Identity & Access Management.

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Merantix

Merantix sucht @FICUS Health Founders Associate in Berlin, hybrid. In der Rolle treibst du strategische Projekte, Pricing und die Weiterentwicklung des Geschäfts voran. Eckdaten: strategisch & operativ. Gefragt sind vor allem Projektmanagement. Fachlicher Schwerpunkt: CRM & Vertriebssoftware.

  • Berlin
  • Vollzeit
  • Homeoffice möglich
  • strategisch & operativ

Doctolib

Doctolib sucht Localization Operations Manager in Berlin, hybrid. In der Rolle steuerst und verbesserst du operative Abläufe, damit sie zuverlässig und effizient laufen. Gefragt sind vor allem Stakeholder Management. Das Unternehmen ist im Bereich Health-IT & MedTech-Software tätig.

  • Berlin
  • Homeoffice möglich

Helsing

Helsing sucht Head of Flight Test Management / Senior Flight Test M​anager (Lead) remote (Sitz: München). In der Rolle prüfst und validierst du Hardware und Systeme im Labor und im Feld. Eckdaten: Luft- & Raumfahrt, Verteidigung und Sicherheitsüberprüfung nötig. Fachlicher Schwerpunkt: KI-Produkte & ML-Plattformen.

  • München
  • Remote
  • Luft- & Raumfahrt, Verteidigung
  • Sicherheitsüberprüfung nötig

für unternehmen

Die richtigen Menschen für Ihr Team.

  1. 01Reichweite bei FachkräftenIhre Jobs erreichen Talente, die aktiv suchen oder sich per Opt-in zu Jobs einladen lassen.
  2. 02Bewerbermanagement inklusivePipeline, Termine, Nachrichten und Teamrollen an einem Ort. Kostenlos im Jobboard enthalten.
  3. 03Recruiting-Team auf AbrufMit Premium Recruiting suchen wir aktiv auf anderen Portalen, führen Erstgespräche und stellen Ihnen passende Talente vor. Auf Anfrage.
  4. 04Vertrag und GarantieArbeitsverträge werden digital im Portal unterschrieben. Verlässt die neue Person Sie in den ersten drei Monaten, greift bei Premium die Premiumgarantie: Wir erstatten gestaffelt einen Teil der Gebühr.

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