Berlin · München
Head of Engineering (f/m/d)
externe stelle · quelle: Ashby Job Board · zuletzt geprüft 20.10.2026
der job in 20 sekunden
Head of Engineering (f/m/d) · Lead
Du leitest das Engineering einer Produkt-Tribe bei Moss und führst 15 bis 20 Engineers direkt, ohne Managementebene dazwischen. Du berichtest an den CTO und bildest mit Product Tribe Lead und Design Lead ein Leadership-Trio. Die Rolle verbindet Personalführung mit fundiertem Systemdesign-Urteil.
Wen sucht Moss wirklich?
Gesucht wird eine Person mit 4 bis 6+ Jahren Engineering-Management-Erfahrung und senior Engineering-Hintergrund, die große Teams direkt führt und Architektur sowie Aufwandsschätzungen fundiert hinterfragen kann.
Kernaufgaben
- 01Verantwortung für Machbarkeit und Delivery der gesamten Tribe
- 02Direkte Führung von 15-20 Engineers inkl. Hiring, Feedback, Entwicklung und Beförderungen
- 03Technische Vorschläge und Schätzungen der Engineers hinterfragen
- 04Roadmap und Planung im Tribe-Trio mit Product Tribe Lead mitgestalten
- 05Planung, Tracking und Reporting der Delivery verantworten
- 06Kapazitäten steuern und Engineers zwischen Squads verschieben
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- System Design
- Engineering Management
- Performance Management
- Aufwandsschätzung
Optional
- ERP
- Finanzsysteme
- KI-Produkte
- Tribe/Squad-Organisation
Sprachen
- Englisch
Rollenprofil
Engineering-Leitung (Head of, Director, VP) · Technische Führung
aus dem Stellentitel
- Führung
- Bereichsleitung (Head of, Director)
- Größe des geführten Teams
- 15–20 (16–50 Personen)
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Führungserfahrung in der Technik aus der IT- oder SoftwarebrancheAllgemeine IT-/Softwareerfahrung reichtDie Anzeige sagt dazu nichts – üblich für Tech-Führung.
Software & Produkt
- Buchhaltung, Controlling & Spend-Managementbestätigt
- Payments & Zahlungsverkehrbestätigt
- KI-Produkte & ML-Plattformenbestätigt
- Einkauf & Procurementaus Firmenkontext abgeleitet
Moss: In der Anzeige genannt. (bestätigt)
- arbeitsmodell
- Hybrid
- gehalt
- nicht angegeben
- erfahrung
- ab 4 Jahren
- level
- Lead
Auch interessant für
- · Engineering Manager aus Scale-ups mit großer Teamspanne
- · Staff-/Principal-Engineers mit Führungserfahrung
- · Engineering Directors aus Fintech oder ERP-Unternehmen
Nicht angegeben
- Gehalt
- Anzahl Homeoffice-Tage
- Anstellungsart
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Verantwortung für Machbarkeit und Delivery der gesamten Tribe
„Feasibility and delivery for the tribe. You're accountable for tribe-wide delivery outcomes and velocity“
- Direkte Führung von 15-20 Engineers inkl. Hiring, Feedback, Entwicklung und Beförderungen
„The people. 15 to 20 direct reports. Hiring, onboarding, expectations, feedback, development, compensation and promotion recommendations“
- Technische Vorschläge und Schätzungen der Engineers hinterfragen
„You challenge estimates and technical proposals from your engineers; you don't produce the estimates yourself.“
- Roadmap und Planung im Tribe-Trio mit Product Tribe Lead mitgestalten
„A seat in the tribe trio. Roadmap and planning input through a feasibility lens.“
- Planung, Tracking und Reporting der Delivery verantworten
„Operating rhythm. How the tribe plans, estimates, tracks and reports on delivery“
- Kapazitäten steuern und Engineers zwischen Squads verschieben
„moving engineers between squads (and, where it serves Moss, between tribes)“
- Pflicht: System Design
„You've operated at senior or staff level as an engineer and your judgement on system design is current, not historical“
- Pflicht: Engineering Management
„4 to 6+ years in engineering management, with a track record of managing engineers directly at a meaningful span.“
- Pflicht: Performance Management
„You've run hiring, performance management and difficult conversations yourself“
- Pflicht: Aufwandsschätzung
„You can tell a 2-week estimate from a 6-week one and explain why.“
- Führung: Bereichsleitung (Head of, Director)
„Head of Engineering (f/m/d)“
- Größe des geführten Teams: 15–20 (16–50 Personen)
„You'll manage 15 to 20 engineers directly, with tech leads in each squad owning technical direction but no management layer between you and the team“
aufgaben
Berufsfelder
- Softwareentwicklung
anforderungen
Fähigkeiten
- System Design
- Engineering Management
- Performance Management
- Aufwandsschätzung
- ERP (optional)
- Finanzsysteme (optional)
- KI-Produkte (optional)
- Tribe/Squad-Organisation (optional)
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
woran arbeitet Moss?
Moss ist ein 2019 in Berlin gegründetes, von der BaFin regulierte Unternehmen, das eine Spend-Management-Plattform für europäische Unternehmen entwickelt. Sie bündelt Firmenkarten, Rechnungs- und Spesenverarbeitung, Einkauf sowie KI-gestützte Buchhaltung mit ERP-Anbindung.
Produkte
Corporate Cards
Virtuelle und physische Firmenkarten mit Limits und Echtzeit-Tracking.
Accounts Payable
Rechnungsmanagement mit Erfassung, Freigabe und Bezahlung in einem strukturierten Workflow.
Reimbursements
Erstattung von Reisekosten, Verpflegungspauschalen und ausgelegten Spesen mit automatischer Verarbeitung.
- Geschäftsmodell
- Softwarehersteller (eigenes Produkt)
- Bereitstellung
- SaaS / Cloud
- Zielkund:innen
- KMUFinanzteamsMittelstand
- Branchen der Kund:innen
- FintechBranchenübergreifend
Softwaredomänen
- Buchhaltung, Controlling & Spend-Managementbestätigt
- Einkauf & Procurementbestätigt
- Payments & Zahlungsverkehrbestätigt
- KI-Produkte & ML-Plattformenbestätigt