IT-Personalberatung
Willkommen bei Techport, Ihrem Spezialisten für IT-Personalberatung
Darum sollten sie mit uns arbeiten
Warum techport?
In Deutschland gibt es derzeit über 100.000 unbesetzte IT-Stellen. 137.000 um genau zu sein. Als professionelle IT-Personalberatung unterstützen wir Sie dabei, passende Talente für Ihr Unternehmen zu finden und den “War for Talents” zu gewinnen.
Unser Fokus liegt auf der Suche nach passenden Kandidaten für anspruchsvolle Positionen im Management, Vertrieb und im IT-Fachbereich. Als erfahrene IT-Personalberatung verfügen wir über ein breites Netzwerk an Talenten in der DACH-Region und können Ihnen zeitnah passgenaue Kandidaten vorstellen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ein umfassendes Verständnis für ihre Bedürfnisse und Anforderungen zu entwickeln und so sicherzustellen, dass wir nur Kandidaten vorschlagen, die wirklich zu ihnen passen.
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur passgenaue Bewerber zu liefern, sondern auch dabei zu helfen, smarte Personalprozesse bei Ihnen zu etablieren. Wir sind in der Lage, Ihre Personalbeschaffung nachhaltig und professionell zu gestalten und Sie bestens für den “War for Talents” zu rüsten.
Als IT-Personalberatung mit einem Fokus auf die Vermittlung von IT-Spezialisten setzen wir auf höchste Qualitätsansprüche und eine dienstleistungsorientierte und flexible Arbeitsweise. Wir bewerten nicht nur den technischen Hintergrund der Bewerber, sondern auch ihre Softskills im Hinblick auf das jeweilige Unternehmen und den direkten Linienverantwortlichen. Wir sind stolz darauf, unsere Kunden mit einer transparenten und zuverlässigen Arbeitsweise zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, die besten Talente für ihr Unternehmen zu finden. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreiben.
Diese Kosten entstehen Ihnen bei einer unbesetzten Position
Cost of Vacancy
Es gibt mehrere Arten, die Kosten einer unbesetzten Position zu berechnen. Welche Kennzahlen Sie hierbei heranziehen können erfahren Sie in diesem Artikel. Die Wichtigkeit einer Position wird mit dem Faktor 1 bis 3, wobei drei sehr wichtig ist, bemessen.
Das zeichnet uns aus
Unsere stärken
Techport hat mehrere Stärken, die es uns ermöglichen, eine professionelle und erfolgreiche IT-Personalberatung zu betreiben. Hier sind einige unserer wichtigsten Stärken:
Maßgeschneiderte Prozesse
Individuelle Recruiting Strategien
Wir legen großen Wert darauf, Bewerber im ersten Schritt neutral und unabhängig von unseren Mandaten kennenzulernen, um Ihre Vorstellungen besser zu verstehen. Aus diesem Grund ist unser interner Bewerbungsprozess abhängig vom Anforderungsprofil mindestens zweistufig.
Der zweite Schritt ist die Individuelle Eignungsdiagnostik bezüglich Ihrer Vakanzen und wird bei technischen Positionen um einen dritten Schritt in Form einer Coding-Challenge ergänzt.
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