Unterföhring · Leipzig · Berlin
Head of Talent & Organizational Development (all genders)
externe stelle · zuletzt geprüft 1.11.2026
Fakten zur Stelle
- Seniorität
- Lead
- Sprachen
- Deutsch · C1, Englisch · C1
- Orte
- Unterföhring, Leipzig, Berlin
- Anstellungsart
- Ausbildung
der job in 20 sekunden
Head of Talent & Organisationsentwicklung
Vier Felder liegen bei dir: Recruiting samt Programmen für Auszubildende, duale Studierende und Trainees, neue Karrierepfade für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen, eine modernisierte Lernlandschaft mit Führungskräftetrainings sowie die Begleitung von Reorganisationen. Erwartet werden mehrjährige Erfahrung in Talent Management und Organisationsentwicklung sowie sehr gutes Deutsch und Englisch.
Wen sucht Tele Columbus wirklich?
Gesucht wird eine Person mit Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder HR, die Change- und Transformationsprojekte nachweislich begleitet hat und Nachfolgeplanung sowie Leadership Development kennt. Beratungsstärke gegenüber Stakeholdern ist zentral, Coaching-Erfahrung erwünscht.
Kernaufgaben
- 01Recruiting-Prozesse steuern und aufbauen sowie das Employer Branding stärken
- 02Programme für Auszubildende, duale Studierende und Trainees betreuen und weiterentwickeln
- 03Karrierepfade für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen konzipieren und einführen
- 04Digitale Lernstrukturen aufbauen und Führungskräftetrainings durchführen
- 05Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozesse begleiten und moderieren
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Talent Management
- Leadership Development
- Succession Planning
- Organisationsentwicklung
- Change Management
- Stakeholder Management
Optional
- HR-Systeme
- Learning-Plattformen
- People Analytics
- Coaching
Arbeitsbedingungen & Benefits
- Vergütung & Vorsorge
- Altersvorsorge über den Arbeitgeber
- Rabatte bei Partnerfirmen und Zuschuss zu PŸUR-Produkten
- Arbeitszeit & Urlaub
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Arbeitsort
- Mobiles Arbeiten und Homeoffice, IT-Ausstattung inklusive
- Gesundheit
- Beratung bei Gesundheits-, Familien- und Krisenthemen
- Betriebssport und Angebote zur Gesundheitsvorsorge
- Weiterbildung
- Weiterbildung über die interne PŸUR-Trainings-Akademie
- Mobilität
- Zuschuss zu den Fahrtkosten
- Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an Bus und Bahn
- Familie
- Zuschuss zur Kinderbetreuung in der Kita
- Weitere Leistungen
- Verpflegung zur Mittagszeit vor Ort
Rollenprofil
Personalentwicklung & Learning · HR & People
aus dem Stellentitel
- Führung
- Bereichsleitung (Head of, Director)
- Recruiting-Schwerpunkt
- Studierende & Einsteiger:innen
Softwaredomänen
- Mobility & Automotive-Softwarebestätigt
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- Anstellungsart: Ausbildung
„- Talent Acquisition & Young Talents: Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees“
- Recruiting-Prozesse steuern und aufbauen sowie das Employer Branding stärken
„Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings“
- Programme für Auszubildende, duale Studierende und Trainees betreuen und weiterentwickeln
„die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees“
- Karrierepfade für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen konzipieren und einführen
„Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen“
- Digitale Lernstrukturen aufbauen und Führungskräftetrainings durchführen
„Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings“
- Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozesse begleiten und moderieren
„Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld“
- Pflicht: Talent Management
„Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung“
- Pflicht: Leadership Development
„Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung“
- Pflicht: Succession Planning
„Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung“
- Pflicht: Organisationsentwicklung
„Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung“
- Pflicht: Change Management
„Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprojekten“
- Pflicht: Stakeholder Management
„Ausgeprägte Beratungskompetenz, Stakeholder-Management“
- Führung: Bereichsleitung (Head of, Director)
„Head of Talent & Organizational Development (all genders)“
- Recruiting-Schwerpunkt: Studierende & Einsteiger:innen
„die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees“
- Mobiles Arbeiten und Homeoffice, IT-Ausstattung inklusive
„Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung“
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
„flexibler Arbeitszeitreglung“
- Verpflegung zur Mittagszeit vor Ort
„Mittagsangebote an den Standorten“
- 30 Tage Urlaub im Jahr
„30 Urlaubstage“
- Zuschuss zur Kinderbetreuung in der Kita
„Kita-Zuschuss“
- Altersvorsorge über den Arbeitgeber
„betriebliche Altersvorsorge“
- Zuschuss zu den Fahrtkosten
„Fahrtkostenzuschuss“
- Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an Bus und Bahn
„Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende“
- Beratung bei Gesundheits-, Familien- und Krisenthemen
„Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen“
- Betriebssport und Angebote zur Gesundheitsvorsorge
„betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention“
- Weiterbildung über die interne PŸUR-Trainings-Akademie
„Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie“
- Rabatte bei Partnerfirmen und Zuschuss zu PŸUR-Produkten
„Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte“
aufgaben
Berufsfelder
- Personalentwicklung
anforderungen
Fähigkeiten
- Talent Management
- Leadership Development
- Succession Planning
- Organisationsentwicklung
- Change Management
- Stakeholder Management
- HR-Systeme (optional)
- Learning-Plattformen (optional)
- People Analytics (optional)
- Coaching (optional)
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.