Lüneburg
HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028
externe stelle · zuletzt geprüft 1.11.2026
Fakten zur Stelle
- Erfahrung
- ab 5 Jahren
- Sprachen
- Deutsch · C1, Englisch · C1
- Arbeitsmodell
- Hybrid
- Orte
- Lüneburg
- Anstellungsart
- Teilzeit
- Vertrag
- Befristet
der job in 20 sekunden
HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028
Du berätst als HR Business Partner Management und Führungskräfte eines Bereichs bei Körber Pharma Software in Lüneburg strategisch. Du verantwortest den Employee Lifecycle, begleitest Change-Projekte und setzt konzernweite HR-Initiativen regional um. Die Stelle ist in Teilzeit (30h) und bis Februar 2028 befristet.
Wen sucht Körber Pharma Software GmbH wirklich?
Gesucht wird eine Person mit 5-8 Jahren Erfahrung als HR Business Partner, Beratungserfahrung auf Executive-Level, Betriebsratserfahrung und internationalem Arbeitsrechtsverständnis.
Kernaufgaben
- 01Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Management
- 02Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte begleiten
- 03Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
- 04Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen im internationalen Kontext
- 05Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepte gestalten
- 06HR-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Organisationsentwicklung
- Change Management
- Arbeitsrecht
- Performance Management
- HR-Kennzahlen
Rollenprofil
HR Business Partner · HR & People
aus dem Stellentitel
- Betriebsrat
- Ja
- Internationalität
- international (mehrere Länder)
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung aus der IT- oder SoftwarebrancheAllgemeine IT-/Softwareerfahrung reicht
„5 - 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld“
Softwaredomänen
- MES, IIoT & Industrie 4.0bestätigt
Auch interessant für
- · HR-Generalist:innen mit Führungskräfteberatung, die in eine strategische Business-Partner-Rolle wechseln wollen
- · HR-Berater:innen aus Organisationsentwicklung und Change-Projekten
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- · HR-Fachkräfte, die eine Teilzeitstelle mit strategischem Gestaltungsspielraum suchen
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Anstellungsart: Teilzeit
„HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028“
- Vertrag
„HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028“
- Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Management
„Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Management des zugeordneten Bereichs“
- Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte begleiten
„Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten“
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
„Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Performance Management, Development, Retention, On- & Offboarding)“
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen im internationalen Kontext
„Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im internationalen Kontext (in Zusammenarbeit mit Group Legal)“
- Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepte gestalten
„Gestaltung und Weiterentwicklung von Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepten“
- HR-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten
„Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen“
- Pflicht: Organisationsentwicklung
„Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit“
- Pflicht: Change Management
„Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit“
- Pflicht: Arbeitsrecht
„Erfahrung im internationalen Kontext sowie im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen“
- Pflicht: Performance Management
„Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Performance Management, Development, Retention, On- & Offboarding)“
- Pflicht: HR-Kennzahlen
„Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen“
- Arbeitsmodell: Hybrid
„hybrides“
aufgaben
Berufsfelder
- Human Resources
anforderungen
Fähigkeiten
- Organisationsentwicklung
- Change Management
- Arbeitsrecht
- Performance Management
- HR-Kennzahlen
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.