Berlin
Senior People Business Partner
externe stelle · quelle: Greenhouse Job Board · zuletzt geprüft 1.11.2026
Fakten zur Stelle
- Seniorität
- Senior
- Sprachen
- Englisch
- Orte
- Berlin
der job in 20 sekunden
Senior People Business Partner
Du berätst als People Business Partner den Chief Product and Business Officer und dessen Führungsteam bei N26. Du gestaltest die Organisation beim Zusammenführen von Product und Business, steuerst Workforce Planning mit Finance und verantwortest zentrale People-Prozesse wie Talent Management und Compensation Reviews.
Wen sucht N26 wirklich?
Gesucht wird eine Person mit umfassender Erfahrung als People Business Partner in schnell wachsenden Tech-Umfeldern, die C-Level berät, Reorganisationen begleitet hat und europäisches Arbeitsrecht sowie Betriebsräte kennt.
Kernaufgaben
- 01Vertrauensvolle Beratung des CPBO und der Executive Leader
- 02Organisationsdesign zur Zusammenführung von Product und Business
- 03Strategische Personalplanung mit Finance inkl. Headcount- und Budgetsteuerung
- 04End-to-end-Umsetzung der People-Zyklen wie Talent Management und Compensation Reviews
- 05Coaching und Feedback für Führungskräfte auf allen Ebenen
- 06Datenbasierte Empfehlungen mittels Workforce-Metriken
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Organisationsdesign
- Strategic Workforce Planning
- Europäisches Arbeitsrecht
- Change Management
- People Analytics
- Executive Coaching
Team & Auftrag
Du gehörst zum People Team und begleitest den Chief Product and Business Officer samt Führungsteam beim Zusammenführen von Product und Business. Die Personalplanung steuerst du eng mit Finance.
Arbeitsbedingungen & Benefits
- Vergütung & Vorsorge
- Premium-Mitgliedschaft für das private Konto bei N26
- Arbeitszeit & Urlaub
- Ein zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr im Unternehmen
- Gesundheit
- Fitness- und Wellness-Mitgliedschaften zu Sonderkonditionen
- Weiterbildung
- Individuelles Weiterbildungsbudget
- Sprach-Apps zum Vorzugspreis
- Mobilität
- Preisnachlass auf öffentliche Verkehrsmittel
- Familie
- Abonnements zusätzlich für Familie und Freunde
- Ausstattung
- Budget für den Arbeitsplatz zu Hause
- Weitere Leistungen
- Relocation mit Hilfe bei Visumsfragen
Auswahlprozess bei N26
Deine Bewerbung über techport reichst du hier ein. Diese Schritte beschreiben das Auswahlverfahren von N26 laut Anzeige.
Hinweise zur Bewerbung
- Bewerbung auch dann willkommen, wenn nicht alle Kriterien passen
- Bei Bedarf Anpassungen für den Bewerbungsprozess anfragen
Rollenprofil
HR Business Partner · HR & People
aus dem Stellentitel
- Betriebsrat
- Ja
- Internationalität
- international (mehrere Länder)
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: HR-Erfahrung aus der IT- oder SoftwarebrancheAllgemeine IT-/Softwareerfahrung reicht
„Extensive experience as a People Business Partner within fast-paced, high-growth, or tech-driven environments“
Softwaredomänen
- Core Banking & Banking-Plattformenbestätigt
- Payments & Zahlungsverkehraus Firmenkontext abgeleitet
- Trading, Brokerage & Wealth-Techaus Firmenkontext abgeleitet
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belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Vertrauensvolle Beratung des CPBO und der Executive Leader
„Build a robust, trust-based relationship with our CPBO and executive leaders“
- Organisationsdesign zur Zusammenführung von Product und Business
„Enable the seamless fusion of Product and Business divisions through impactful organizational design solutions and cross-functional synergy.“
- Strategische Personalplanung mit Finance inkl. Headcount- und Budgetsteuerung
„Lead strategic workforce planning in close partnership with Finance for Product and Business“
- End-to-end-Umsetzung der People-Zyklen wie Talent Management und Compensation Reviews
„Lead the end-to-end execution of core people cycles across the organization (e.g., talent management, succession planning, compensation reviews, senior leadership onboarding)“
- Coaching und Feedback für Führungskräfte auf allen Ebenen
„Provide continuous coaching and constructive, actionable feedback to leaders at all levels“
- Datenbasierte Empfehlungen mittels Workforce-Metriken
„Harness data and workforce metrics to anticipate organizational risks, forecast capacity and talent needs“
- Pflicht: Organisationsdesign
„review and evolve our organizational design to unlock team potential“
- Pflicht: Strategic Workforce Planning
„Lead strategic workforce planning in close partnership with Finance“
- Pflicht: Europäisches Arbeitsrecht
„a sound working knowledge of varying European labor legislations and Works Councils“
- Pflicht: Change Management
„Demonstrated experience leading teams through reorganizations, mergers, or structural shifts“
- Pflicht: People Analytics
„You are comfortable using people analytics and qualitative insights to build compelling business cases“
- Pflicht: Executive Coaching
„coach both emerging managers and seasoned executives on people leadership and team engagement“
- Betriebsrat: Ja
„a sound working knowledge of varying European labor legislations and Works Councils.“
- Internationalität: international (mehrere Länder)
„Proven track record of partnering with cross-border, distributed teams across multiple jurisdictions“
- Individuelles Weiterbildungsbudget
„Employee benefits that range from a competitive personal development budget, work from home budget, discounts to fitness & wellness memberships, language apps and public transportation.“
- Budget für den Arbeitsplatz zu Hause
„Employee benefits that range from a competitive personal development budget, work from home budget, discounts to fitness & wellness memberships, language apps and public transportation.“
- Fitness- und Wellness-Mitgliedschaften zu Sonderkonditionen
„Employee benefits that range from a competitive personal development budget, work from home budget, discounts to fitness & wellness memberships, language apps and public transportation.“
- Sprach-Apps zum Vorzugspreis
„Employee benefits that range from a competitive personal development budget, work from home budget, discounts to fitness & wellness memberships, language apps and public transportation.“
- Preisnachlass auf öffentliche Verkehrsmittel
„Employee benefits that range from a competitive personal development budget, work from home budget, discounts to fitness & wellness memberships, language apps and public transportation.“
- Premium-Mitgliedschaft für das private Konto bei N26
„As an N26 employee you will have access to a Premium subscription on your personal N26 bank account.“
- Abonnements zusätzlich für Familie und Freunde
„As well as subscriptions for friends and family members.“
- Ein zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr im Unternehmen
„Additional day of annual leave for each year of service.“
- Relocation mit Hilfe bei Visumsfragen
„A relocation package with visa support for those who need it.“
- Team & Auftrag
„looking for a Senior People Business Partner to join our People Team, partnering directly with our executive leaders across our Product and Business divisions“
- Team & Auftrag
„You will act as a trusted advisor, strategic partner, and sounding board to our Chief Product and Business Officer (CPBO) and their leadership team during a key phase of growth.“
- Team & Auftrag
„Lead strategic workforce planning in close partnership with Finance for Product and Business“
- Auswahlprozess bei N26
„We'd love to see your application even if you don't meet 100% of the criteria.“
- Auswahlprozess bei N26
„If you require any accommodations to make this process work for you, please let us know.“
aufgaben
Berufsfelder
- Human Resources
anforderungen
Fähigkeiten
- Organisationsdesign
- Strategic Workforce Planning
- Europäisches Arbeitsrecht
- Change Management
- People Analytics
- Executive Coaching
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Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
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