München

(Junior) Digital Process Manager (m/w/d) | HR Innovation & Tech

externe stelle · zuletzt geprüft 1.11.2026

Fakten zur Stelle

Seniorität: Junior
Sprachen: Deutsch · C1, Englisch · C1
Orte: München

der job in 20 sekunden

(Junior) Digital Process Manager (m/w/d) HR Innovation & Tech

Im Team HR Innovation & Tech von CHECK24 in München analysierst du HR-Prozesse auf Medienbrüche und baust daraus automatisierte Workflows mit Schnittstellen. Eigene Tools codest und testest du KI-gestützt bis zum produktiven Einsatz und verantwortest danach Betrieb, Monitoring und Bugfixing. Verlangt wird erste Erfahrung mit KI-Coding-Tools, Python, APIs, Power Automate oder Low-Code.

Wen sucht CHECK24 Services Personal GmbH wirklich?

Gesucht wird eine Person mit Studium etwa in (Wirtschafts-)Informatik oder Naturwissenschaften, ersten Automatisierungs- oder Softwareprojekten und Praxis mit KI-Werkzeugen wie Cursor oder Claude. Deutsch auf C1/C2- und Englisch auf C1-Niveau sind Pflicht, HR-Wissen ist willkommen.

Kernaufgaben

01HR-Prozesse auf Redundanzen, Medienbrüche und Automatisierungspotenziale analysieren
02Durchgängige digitale Workflows mit Schnittstellen und strukturierten Datenflüssen konzipieren
03Eigene Lösungen KI-gestützt coden und testen - vom Prototyp bis zum produktiven Tool
04Betrieb, Monitoring, Bugfixing und Wartung der eigenen Lösungen verantworten
05Prozesse, Architekturen und Entscheidungen für Wartbarkeit und Wissenstransfer dokumentieren
06Neue Technologien erproben und ihren Nutzen für die HR-Arbeit bewerten

Was du mitbringen solltest

Gefordert

Power Platform
Python
Cursor
Claude
ChatGPT
Microsoft Power Automate
APIs
Low-Code

Optional

HR-Prozesse

Team & Auftrag

Im Team HR Innovation & Tech entstehen digitale HR-Werkzeuge für Belegschaft und Führungskräfte; je nach Erfahrung übernimmst du schrittweise oder sofort eigene Projekte.

Arbeitsbedingungen & Benefits

Vergütung & Vorsorge: Dreimal pro Woche Gratis-Mittagessen
Arbeitszeit & Urlaub: Urlaubsanspruch von bis zu 38 Tagen
Arbeitsmodell regelmäßig an die Lebenssituation anpassbar
Gesundheit: Sportkurse im Unternehmen
Bezuschusste externe Sportangebote
Weiterbildung: Interne Trainings mit Personalentwicklungs-Coaches
Jährliches Budget für externe Weiterbildung
Mobilität: Deutschlandticket wird vom Arbeitgeber bezahlt
Zuschuss zum Firmenfahrrad-Leasing
Ausstattung: MacBook und höhenverstellbarer Schreibtisch
Zusammenarbeit: Events für Firma und Team

Rollenprofil

Operations & Prozessmanagement · Operations & Einkauf

aus dem Stellentitel

Worauf es bei der Erfahrung ankommt

Wunsch: HR-Erfahrung aus der IT- oder SoftwarebrancheAllgemeine IT-/Softwareerfahrung reicht
„Erste Erfahrung im Umgang mit Software, digitalen Tools, Automatisierungen oder technisch geprägten Projekten“
Wunsch: Erfahrung in Operations oder Einkauf mit RPA, Low-Code & No-CodeGenau diese Spezialisierung
„Erste Erfahrung im Umgang mit Software, digitalen Tools, Automatisierungen oder technisch geprägten Projekten sowie erste Erfahrungen mit KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen wie Cursor, Claude oder ChatGPT, Automatisierungsplattformen wie Microsoft Power Automate, Python, APIs oder Low-Code-Plattformen“

Softwaredomänen

RPA, Low-Code & No-Codebestätigt
Marktplätze & Plattformgeschäftbestätigt
HR- & Recruiting-Softwarebestätigt
Versicherungssoftware (InsurTech)aus Firmenkontext abgeleitet
Travel, Hospitality & Bookingaus Firmenkontext abgeleitet

Auch interessant für

· HR-Fachkräfte mit Automatisierungserfahrung, die stärker technisch arbeiten wollen
· Absolvent:innen der Wirtschaftsinformatik mit ersten Low-Code- oder Python-Projekten
· Prozessberater:innen, die eigene Tools bis in den Betrieb verantworten möchten

belege aus der stellenanzeige anzeigen

HR-Prozesse auf Redundanzen, Medienbrüche und Automatisierungspotenziale analysieren
„Analyse bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Redundanzen, Medienbrüchen und konkreten Digitalisierungs- bzw. Automatisierungspotenzialen“
Durchgängige digitale Workflows mit Schnittstellen und strukturierten Datenflüssen konzipieren
„Konzeption durchgängiger digitaler Workflows, die manuelle Arbeitsschritte durch automatisierte Abläufe, Schnittstellen und strukturierte Datenflüsse ersetzen“
Eigene Lösungen KI-gestützt coden und testen - vom Prototyp bis zum produktiven Tool
„KI-gestütztes Coding und Testing eigener Lösungen - von der ersten Idee über die Konzeption des Prototypen bis zum produktiv einsetzbaren Tool!“
Betrieb, Monitoring, Bugfixing und Wartung der eigenen Lösungen verantworten
„Verantwortung für Betrieb, Monitoring und kontinuierliche Weiterentwicklung der selbst entwickelten Lösungen - einschließlich Fehleranalyse, Bugfixing und Wartung“
Prozesse, Architekturen und Entscheidungen für Wartbarkeit und Wissenstransfer dokumentieren
„Dokumentation von Prozessen, technischen Architekturen, Logiken und Entscheidungen, um die langfristige Wartbarkeit der Lösungen und den Wissenstransfer im Team sicherzustellen“
Neue Technologien erproben und ihren Nutzen für die HR-Arbeit bewerten
„Laufende Beobachtung und praxisnahe Erprobung neuer Technologien sowie Bewertung ihres konkreten Mehrwerts für die HR-Arbeit“
Pflicht: Power Platform
„ojekten sowie erste Erfahrungen mit KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen wie Cursor, Claude oder ChatGPT, Automatisierungsplattformen wie Microsoft Power Automate, Python, APIs oder Low-Code-Plattformen“
Pflicht: Python
„ste Erfahrungen mit KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen wie Cursor, Claude oder ChatGPT, Automatisierungsplattformen wie Microsoft Power Automate, Python, APIs oder Low-Code-Plattformen“
Pflicht: Cursor
„KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen wie Cursor, Claude oder ChatGPT“
Pflicht: Claude
„KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen wie Cursor, Claude oder ChatGPT“
Pflicht: ChatGPT
„KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen wie Cursor, Claude oder ChatGPT“
Pflicht: Microsoft Power Automate
„Automatisierungsplattformen wie Microsoft Power Automate, Python, APIs oder Low-Code-Plattformen“
Pflicht: APIs
„Automatisierungsplattformen wie Microsoft Power Automate, Python, APIs oder Low-Code-Plattformen“
Pflicht: Low-Code
„Automatisierungsplattformen wie Microsoft Power Automate, Python, APIs oder Low-Code-Plattformen“
Interne Trainings mit Personalentwicklungs-Coaches
„Profitiere von unseren internen Trainings durch spezialisierte Personalentwicklungs-Coaches“
Jährliches Budget für externe Weiterbildung
„einem jährlichen Budget für externe Weiterbildungen“
Dreimal pro Woche Gratis-Mittagessen
„Bei uns erhältst Du dreimal kostenlos Lunch pro Woche“
MacBook und höhenverstellbarer Schreibtisch
„eine hochwertige Ausstattung, wie MacBooks, höhenverstellbare Tische und vieles mehr“
Urlaubsanspruch von bis zu 38 Tagen
„maximale Flexibilität mit bis zu 38 Urlaubstagen“
Arbeitsmodell regelmäßig an die Lebenssituation anpassbar
„kannst Dein Arbeitsmodell regelmäßig flexibel an Deine individuelle Lebenssituation anpassen“
Deutschlandticket wird vom Arbeitgeber bezahlt
„übernehmen wir Dein Deutschlandticket“
Zuschuss zum Firmenfahrrad-Leasing
„ein subventioniertes Firmenfahrrad-Leasing“
Sportkurse im Unternehmen
„Halte Dich fit mit unseren internen Sportkursen“
Bezuschusste externe Sportangebote
„Nutze unser externes, bezuschusstes Sportangebot“
Events für Firma und Team
„diese bei Firmen- und Teamevents feiern“
Team & Auftrag
„In unserem Team HR Innovation & Tech entwickelst Du für den HR-Bereich digitale Lösungen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte“
Team & Auftrag
„Abhängig von Deiner bisherigen Erfahrung übernimmst Du schrittweise oder von Beginn an Verantwortung für eigene Projekte und Lösungen.“

aufgaben

Berufsfelder

Business Operations

anforderungen

Fähigkeiten

Power Platform
Python
Cursor
Claude
ChatGPT
Microsoft Power Automate
APIs
Low-Code
HR-Prozesse (optional)

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Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.

Über CHECK24 Services Personal GmbH

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