Hofheim am Taunus
Senior Consultant HR Analytics - SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d)
externe stelle · zuletzt geprüft 9.11.2026
Fakten zur Stelle
- Seniorität
- Senior
- Sprachen
- Deutsch · C1, Englisch · B2
- Arbeitsmodell
- Vor Ort
- Orte
- Hofheim am Taunus
- Anstellungsart
- Vollzeit
- Vertrag
- Unbefristet
der job in 20 sekunden
Senior Consultant HR Analytics - SAP HCM / SuccessFactors
NextLytics AG sucht Senior Consultant HR Analytics - SAP HCM / SuccessFactors in Hofheim am Taunus. In der Rolle führst du Software bei Kund:innen ein und berätst sie fachlich. Gefragt sind vor allem Excel. Fachlicher Schwerpunkt: HR- & Recruiting-Software.
Wen sucht NextLytics AG wirklich?
Gesucht wird eine Person mit fundierter Erfahrung in Beratung & Implementierung, die Excel sicher beherrscht. SAP und SAP SuccessFactors sind ein Plus. Sprachen: Deutsch (C1) und Englisch (B2).
Kernaufgaben
- 01Fachliche Projektverantwortung: Leitung unserer HR-Reporting-Projekte von der Anforderungsaufnahme über die Konzeption bis zur Abnahme beim Kunden, inklusive…
- 02Schnittstelle zwischen HR-Fachbereich und IT: Du sprichst die Sprache der Personalabteilung und übersetzt fachliche Anforderungen wie Headcount, FTE…
- 03Erstellung von HR-Fachkonzepten: Auf Basis Deiner fundierten HR-Erfahrung entwickelst Du fachliche Reporting-Konzepte. Du kennst mindestens eines der Tools…
- 04SuccessFactors-Know-how einbringen: Beratung zum Datenmodell und den Reporting-Möglichkeiten von SuccessFactors (insbesondere Employee Central, People…
- 05Weiterentwicklung unseres HR-Reporting-Standards: Du bringst Deine Praxiserfahrung in unsere "Lösung HRLytics" ein und begleitest Kunden beim Übergang vom…
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Excel
Optional
- SAP
- SAP SuccessFactors
Rollenprofil
Beratung & Implementierung
vorläufige Einordnung
Softwaredomänen
- HR- & Recruiting-Softwarebestätigt
Auch interessant für
- · Key User oder Fachanwender:innen mit Systemerfahrung
- · Business Analysts
- · Projektleiter:innen aus Einführungsprojekten
- · Fachkräfte mit Erfahrung in verwandten Bereichen wie Buchhaltung, Controlling & Spend-Management und EdTech & Lernplattformen
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Anstellungsart: Vollzeit
„Wir suchen ab sofort, in Vollzeit und unbefristet, deutschlandweit eine*n deutschsprachige*n“
- Vertrag
„Wir suchen ab sofort, in Vollzeit und unbefristet, deutschlandweit eine*n deutschsprachige*n“
- Fachliche Projektverantwortung: Leitung unserer HR-Reporting-Projekte von der Anforderungsaufnahme über die Konzeption bis zur Abnahme beim Kunden, inklusive…
„Fachliche Projektverantwortung: Leitung unserer HR-Reporting-Projekte von der Anforderungsaufnahme über die Konzeption bis zur Abnahme beim Kunden, inklusive Projektplanung und -steuerung.“
- Schnittstelle zwischen HR-Fachbereich und IT: Du sprichst die Sprache der Personalabteilung und übersetzt fachliche Anforderungen wie Headcount, FTE…
„Schnittstelle zwischen HR-Fachbereich und IT: Du sprichst die Sprache der Personalabteilung und übersetzt fachliche Anforderungen wie Headcount, FTE, Fluktuation, Zeitwirtschaft oder Vergütung in Kennzahlendefinitionen und Datenmodelle, die unser technisches Team umsetzt.“
- Erstellung von HR-Fachkonzepten: Auf Basis Deiner fundierten HR-Erfahrung entwickelst Du fachliche Reporting-Konzepte. Du kennst mindestens eines der Tools…
„Erstellung von HR-Fachkonzepten: Auf Basis Deiner fundierten HR-Erfahrung entwickelst Du fachliche Reporting-Konzepte. Du kennst mindestens eines der Tools SAP Analytics Cloud, Power BI oder Tableau aus Anwendersicht und definierst Personalkennzahlen, Berichtsstrukturen und Dashboards sowie Berechtigungs- und Datenschutzkonzepte.“
- SuccessFactors-Know-how einbringen: Beratung zum Datenmodell und den Reporting-Möglichkeiten von SuccessFactors (insbesondere Employee Central, People…
„SuccessFactors-Know-how einbringen: Beratung zum Datenmodell und den Reporting-Möglichkeiten von SuccessFactors (insbesondere Employee Central, People Analytics) sowie zur Anbindung an SAP Datasphere und BW/4HANA.“
- Weiterentwicklung unseres HR-Reporting-Standards: Du bringst Deine Praxiserfahrung in unsere "Lösung HRLytics" ein und begleitest Kunden beim Übergang vom…
„Weiterentwicklung unseres HR-Reporting-Standards: Du bringst Deine Praxiserfahrung in unsere "Lösung HRLytics" ein und begleitest Kunden beim Übergang vom klassischen SAP HCM zu SuccessFactors.“
- Pflicht: Excel
„Affinität zu HR Analytics und Reporting sowie ein sicherer Umgang mit Excel, Auswertungen und gängigen BI- und Reporting-Anwendungen“
- Arbeitsmodell: Vor Ort
„vor Ort“
aufgaben
Berufsfelder
- IT-Consulting
anforderungen
Fähigkeiten
- Excel
- SAP (optional)
- SAP SuccessFactors (optional)
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.