softwaredomäne
Software für Personalabteilungen: Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Recruiting (ATS), Talent- und Performance-Management.
worum es geht
HR-Software begleitet Mitarbeitende vom ersten Bewerbungsklick bis zur letzten Gehaltsabrechnung: Recruiting, Personalakte, Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Entwicklung. Gerade im Mittelstand ersetzen moderne Cloud-Lösungen Excel und Papier.
Typisch sind HR-Suiten (Personio, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob), Bewerbermanagement-Systeme, Payroll-Lösungen, Zeiterfassung und Mitarbeiter-Apps. Begriffe: Onboarding, Abwesenheiten, Entgeltabrechnung, Mitbestimmung, DSGVO-konforme Personaldaten.
rollen & technologien
Fullstack-Teams bauen Produktfunktionen mit Ruby on Rails, PHP, Java oder TypeScript; Payroll-Teams kombinieren Software mit sehr genauen gesetzlichen Regeln. Implementation Consultants führen Kund:innen durch die Einführung, Customer Success sichert die Nutzung.
Typische Rollen
Typische Technologien
unternehmen
IT-Dienstleister
Zenjob betreibt eine digitale Personaldienstleistungs-Plattform in Deutschland, die Unternehmen mit studentischen Aushilfen und Werkstudierenden zusammenbringt. Unternehmen buchen Schichten über eine Online-Buchungsplattform, Studierende bewerben sich per App; ein KI-gestütztes Matching wählt passende Personen aus.
Softwarehersteller (eigenes Produkt)
Staffbase entwickelt eine KI-gestützte Employee-Experience-Plattform mit Intranet, Mitarbeiter-App, E-Mail und weiteren Kanälen. Zielgruppe sind große Unternehmen, die interne Kommunikation und Wissen auch für Frontline- und Schichtmitarbeitende bereitstellen wollen. Gegründet 2014 in Chemnitz.
offene stellen
Zenjob sucht Senior Product Designer in Berlin, hybrid. In der Rolle gestaltest du die Nutzererfahrung und Oberflächen des Produkts. Eckdaten: Design-System, Research. Gefragt sind vor allem Design Systems. Fachlicher Schwerpunkt: Mobility & Automotive-Software.
Raisin sucht People Analytics Manager (Senior) in Berlin. In der Rolle wertest du Daten aus und lieferst Entscheidungsgrundlagen. Gefragt sind vor allem Data Science und Statistik. Fachlicher Schwerpunkt: HR- & Recruiting-Software und Datenplattformen, BI & Analytics.
Du übernimmst als Werkstudent:in den First-Level-Support, die Geräteverwaltung sowie das On- und Offboarding für rund 200 Kolleg:innen bei Zenjob. Du arbeitest mit Okta, Kandji, Freshservice und Slack. Die Arbeitszeit liegt bei 16-20 Stunden pro Woche.
Du sorgst als Werkstudent:in im Staffing Team dafür, dass die passenden Zenjobber auf gebuchte Schichten kommen. Du screenst und betreust sie telefonisch und schriftlich und arbeitest mit einem Operations Manager für Enterprise-Kunden zusammen. Das Arbeitsmodell ist hybrid.
Du leitest das neu aufgestellte Marketing-Team bei Zenjob und verantwortest die ganzheitliche Marketing-Strategie in B2C und B2B. Du baust Prozesse und Team-Strukturen auf und berichtest direkt an den COO. Der Fokus liegt auf Hands-on-Arbeit und budgetschonenden Maßnahmen.
Du verantwortest die monatliche vorbereitende Lohnabrechnung für über 500 Mitarbeitende in 8 europäischen Ländern. Du leitest Projekte zur Prozessverbesserung und bist erste Ansprechperson für Payroll-Fragen. Du arbeitest eng mit People, Finance, Audit und externen Partnern zusammen.
Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und betreust den Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding. Du bearbeitest Verträge, HRIS-Daten und die Gehaltsabrechnungsvorbereitung und automatisierst Prozesse mit HiBob, Freshservice und n8n. Du berätst Führungskräfte zu Arbeitsrecht.
Du unterstützt als Praktikant:in das Payroll-Team von Trade Republic in Berlin beim monatlichen Abrechnungszyklus. Du erfasst Daten in Personio, verteilst Gehaltsabrechnungen, beantwortest erste Mitarbeiterfragen und bereitest Payroll-Dokumente vor.
arbeitgeber-check
entwicklung
HR-Software wächst mit Payroll, Zeiterfassungspflicht und Mitarbeiter-Erlebnis zusammen. KI unterstützt bei Texten und Auswertungen – bei Entscheidungen über Menschen gelten jedoch strenge Regeln, die Produkte berücksichtigen müssen.
karriere
HR-Tech verbindet Produktentwicklung mit Rechtsrahmen und Datenschutz. Gute Anschlussrollen gibt es in Finanzsoftware, Workflow-Automatisierung und EdTech.
häufige fragen
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