Fakten zur Stelle
- Erfahrung
- ab 2 Jahren
- Sprachen
- Deutsch · C1, Englisch · C1
- Arbeitsmodell
- Hybrid
- Orte
- Düsseldorf
- Anstellungsart
- Teilzeit
der job in 20 sekunden
HR Generalist (m/w/d)
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zugeordneter Geschäftsbereiche zu HR- und arbeitsrechtlichen Fragen und begleitest den gesamten Employee Lifecycle. Dazu gehören Performance Management, Weiterbildungsplanung, Vertragsdokumente und die Verbesserung von HR-Prozessen. Die Stelle ist in Teilzeit (25-30 Std.) und hybrid in Düsseldorf.
Wen sucht COCUS AG wirklich?
Gesucht wird eine Person mit HR-Studium oder Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation, mindestens zwei Jahren Erfahrung in Personalbetreuung und -administration sowie guten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht.
Kernaufgaben
- 01Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Themen und Arbeitsrecht beraten
- 02Mitarbeitende vom Onboarding bis Offboarding begleiten
- 03Führungskräfte im Performance Management unterstützen
- 04Weiterbildungsbedarfe ermitteln und Entwicklungsmaßnahmen planen
- 05Arbeitsverträge erstellen und HR-Daten sowie Personalakten pflegen
- 06HR-Prozesse kontinuierlich verbessern
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Deutsches Arbeitsrecht
- Personaladministration
- Performance Management
Rollenprofil
HR-Generalist · HR & People
aus dem Stellentitel
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung aus jeder BrancheBranche egal
„Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -administration“
Auch interessant für
- · Personalreferent:innen aus Industrie oder Mittelstand, die in ein IT-Unternehmen wechseln wollen
- · Personalfachkaufleute aus der Personaladministration, die stärker beratend arbeiten möchten
- · HR-Fachkräfte, die eine Teilzeitstelle mit Generalistenprofil suchen
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Anstellungsart: Teilzeit
„Teilzeit (25-30 Std“
- Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Themen und Arbeitsrecht beraten
„Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in deinen zugeordneten Geschäftsbereichen zu HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.“
- Mitarbeitende vom Onboarding bis Offboarding begleiten
„Du begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding.“
- Führungskräfte im Performance Management unterstützen
„Du unterstützt Führungskräfte im Performance Management, z. B. bei der jährlichen Leistungsbeurteilung, bei Feedbackgesprächen und in der Mitarbeiterentwicklung.“
- Weiterbildungsbedarfe ermitteln und Entwicklungsmaßnahmen planen
„Gemeinsam mit den Führungskräften ermittelst du Weiterbildungsbedarfe und unterstützt bei der Planung und Nachverfolgung von Entwicklungsmaßnahmen.“
- Arbeitsverträge erstellen und HR-Daten sowie Personalakten pflegen
„Gemeinsam mit unserem People-Operations-Team erstellst und pflegst du arbeitsrechtliche Dokumente wie Arbeitsverträge und Vertragsänderungen“
- HR-Prozesse kontinuierlich verbessern
„Du treibst die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse voran“
- Pflicht: Deutsches Arbeitsrecht
„Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht“
- Pflicht: Personaladministration
„Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -administration“
- Pflicht: Performance Management
„Du unterstützt Führungskräfte im Performance Management“
- Arbeitsmodell: Hybrid
„hybrid“
aufgaben
Berufsfelder
- Human Resources
anforderungen
Fähigkeiten
- Deutsches Arbeitsrecht
- Personaladministration
- Performance Management
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.