Fakten zur Stelle
- Sprachen
- Deutsch · C1, Englisch · B2 (optional)
- Orte
- Schiffweiler
- Produkt
- SIHOT
der job in 20 sekunden
HR Specialist (m/w/d)
Du unterstützt die Personalabteilung eines Herstellers von Hotel-Management-Software bei operativen und administrativen HR-Themen. Du bearbeitest Verträge und Zeugnisse, pflegst Personaldaten, wirkst an der vorbereitenden Lohnabrechnung mit und begleitest Recruiting und Onboarding.
Wen sucht GUBSE Aktiengesellschaft wirklich?
Gesucht wird eine Person mit kaufmännischer Ausbildung oder HR-Studium, Berufserfahrung im Personalbereich und guten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Kernaufgaben
- 01Selbstständige Bearbeitung administrativer HR-Prozesse (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
- 02Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in Personalfragen
- 03Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- 04Pflege von Personal- und Stammdaten, Dokumentation von Arbeits- und Fehlzeiten
- 05Mitarbeit im Recruiting- und Onboarding-Prozess
- 06Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlen
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Microsoft Office
- Arbeitsrecht
- Sozialversicherungsrecht
Optional
- Weiterbildung Personalwesen
Rollenprofil
HR-Generalist · HR & People
aus dem Stellentitel
- Internationalität
- international (mehrere Länder)
- Betreute Mitarbeitende
- 250 (100–300)
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: HR-Erfahrung aus jeder BrancheBranche egal
„Berufserfahrung im Personalbereich“
In der Anzeige genannt.
Auch interessant für
- · Personalsachbearbeiter:innen, die in ein internationales Softwareunternehmen wechseln wollen
- · Lohn- und Gehaltsbuchhalter:innen mit Interesse an breiteren HR-Aufgaben
- · Kaufmännische Fachkräfte mit HR-Weiterbildung aus anderen Branchen
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Selbstständige Bearbeitung administrativer HR-Prozesse (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
„Selbstständige Bearbeitung administrativer HR-Prozesse (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)“
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in Personalfragen
„Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten“
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
„Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung“
- Pflege von Personal- und Stammdaten, Dokumentation von Arbeits- und Fehlzeiten
„Pflege von Personal- und Stammdaten sowie Dokumentation von Arbeits- und Fehlzeiten“
- Mitarbeit im Recruiting- und Onboarding-Prozess
„Aktive Mitarbeit im Recruiting- und Onboarding-Prozess“
- Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlen
„Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlen“
- Pflicht: Microsoft Office
„Sicherer Umgang mit MS-Office“
- Pflicht: Arbeitsrecht
„Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht“
- Pflicht: Sozialversicherungsrecht
„Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht“
- Internationalität: international (mehrere Länder)
„Rund 250 Mitarbeitende aus 15 Nationen arbeiten an Standorten in Europa, Asien, Australien und Südamerika“
- Betreute Mitarbeitende: 250 (100–300)
„Rund 250 Mitarbeitende aus 15 Nationen arbeiten an Standorten in Europa, Asien, Australien und Südamerika an unserem gemeinsamen Erfolg.“
aufgaben
Berufsfelder
- Human Resources
anforderungen
Fähigkeiten
- Microsoft Office
- Arbeitsrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Weiterbildung Personalwesen (optional)
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.