Schwerin
Personalleiter (m/w/d)
SIS GmbH Schweriner IT- und Service GmbH
externe stelle · zuletzt geprüft 1.11.2026
Fakten zur Stelle
- Arbeitsmodell
- Hybrid
- Orte
- Schwerin
- Anstellungsart
- Vollzeit
- Vertrag
- Unbefristet
- Produkt
- SIS & KSM
der job in 20 sekunden
Personalleiter
SIS GmbH Schweriner IT- und Service GmbH sucht Personalleiter in Schwerin, hybrid. In der Rolle führst du den Personalbereich und verantwortest die People-Strategie. Eckdaten: mit Betriebsrat. Es geht um SIS & KSM.
Wen sucht SIS GmbH Schweriner IT- und Service GmbH wirklich?
Gesucht wird eine Person mit Erfahrung in der HR-Leitung.
Kernaufgaben
- 01Führung des Personalbereichs: Fachliche und disziplinarische Führung des sechsköpfigen Teams sowie Sicherstellung einer effizienten und serviceorientierten…
- 02Personal-Life-Cycle: Gesamtverantwortung für sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse von der Personalgewinnung und Einstellung über Betreuung, Entwicklung…
- 03Strategische Personalplanung: Vorausschauende Planung des Personalbedarfs sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Sicherung der personellen…
- 04Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Vertrauensvolle Beratung in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie…
- 05Beratung der Führungskräfte: Kompetente Unterstützung in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Themen.
- 06Personal- und Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigten, Entwicklung von Führungskompetenzen…
Rollenprofil
HR-Leitung · HR & People
aus dem Stellentitel
- Führung
- Teamleitung mit Personalverantwortung
- Betriebsrat
- Ja
Softwaredomänen
- GovTech & Verwaltungssoftwareaus Firmenkontext abgeleitet
- Cloud, Hosting & Infrastrukturaus Firmenkontext abgeleitet
- Buchhaltung, Controlling & Spend-Managementaus Firmenkontext abgeleitet
Das Produkt wird in der Stellenanzeige genannt.
Auch interessant für
- · HR-Generalist:innen
- · Recruiter:innen aus Personalberatungen
- · Office Manager:innen mit Personalaufgaben
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Anstellungsart: Vollzeit
„• einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen mit derzeit maximal 39 Wochenstunden (Vollzeit)“
- Vertrag
„• einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen mit derzeit maximal 39 Wochenstunden (Vollzeit)“
- Führung des Personalbereichs: Fachliche und disziplinarische Führung des sechsköpfigen Teams sowie Sicherstellung einer effizienten und serviceorientierten…
„Führung des Personalbereichs: Fachliche und disziplinarische Führung des sechsköpfigen Teams sowie Sicherstellung einer effizienten und serviceorientierten Personalarbeit.“
- Personal-Life-Cycle: Gesamtverantwortung für sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse von der Personalgewinnung und Einstellung über Betreuung, Entwicklung…
„Personal-Life-Cycle: Gesamtverantwortung für sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse von der Personalgewinnung und Einstellung über Betreuung, Entwicklung und Bindung bis zum Austritt.“
- Strategische Personalplanung: Vorausschauende Planung des Personalbedarfs sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Sicherung der personellen…
„Strategische Personalplanung: Vorausschauende Planung des Personalbedarfs sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Sicherung der personellen Ressourcen.“
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Vertrauensvolle Beratung in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie…
„Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Vertrauensvolle Beratung in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie aktive Mitgestaltung unternehmerischer Entscheidungen.“
- Beratung der Führungskräfte: Kompetente Unterstützung in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Themen.
„Beratung der Führungskräfte: Kompetente Unterstützung in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Themen.“
- Personal- und Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigten, Entwicklung von Führungskompetenzen…
„Personal- und Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigten, Entwicklung von Führungskompetenzen und langfristigen Mitarbeiterbindung.“
- Arbeitsmodell: Hybrid
„mobiles Arbeiten“
- Führung: Teamleitung mit Personalverantwortung
„Führung des Personalbereichs: Fachliche und disziplinarische Führung des sechsköpfigen Teams sowie Sicherstellung einer effizienten und serviceorientierten Personalarbeit“
- Betriebsrat: Ja
„Mitbestimmung: Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie verantwortungsvolle Gestaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse“
aufgaben
Berufsfelder
- Human Resources
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Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
Über SIS GmbH Schweriner IT- und Service GmbH
SIS GmbH Schweriner IT- und Service GmbH ist ein Softwarehersteller mit Schwerpunkt GovTech & Verwaltungssoftware und Cloud, Hosting & Infrastruktur. Zu den Produkten gehört SIS & KSM.
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