Berlin
Senior People Partner
externe stelle · quelle: Greenhouse Job Board · zuletzt geprüft 20.10.2026
der job in 20 sekunden
Senior People Partner · Senior
Du betreust bei Solaris in Berlin den gesamten Employee Lifecycle und berätst Führungskräfte strategisch als People Partner. Dazu kommen die Automatisierung von HR-Prozessen mit KI-Tools, HR-Analysen und Recruiting-Unterstützung in Spitzenzeiten. Du arbeitest 3-4 Tage pro Woche im Büro.
Wen sucht Solaris wirklich?
Gesucht wird eine Person mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als HR Generalist oder Business Partner, die Führungskräfte berät und coacht und sicher im deutschen Arbeitsrecht ist.
Kernaufgaben
- 01Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding nach deutschem Arbeitsrecht verwalten
- 02Datenqualität in HR-Systemen sichern und Standard-Reportings erstellen
- 03Führungskräfte zu Talententwicklung, Konflikten und Performance beraten und coachen
- 04Recruiting in Einstellungsspitzen unterstützen
- 05HR-Workflows mit Automatisierung und KI-Tools vereinfachen
- 06People-Kennzahlen analysieren und Empfehlungen geben
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- HR Business Partnering
- Deutsches Arbeitsrecht
- HRIS
- HR-Analytics
- Coaching
- KI-Tools
Sprachen
- Deutsch
Rollenprofil
HR Business Partner · HR & People
aus dem Stellentitel
- Internationalität
- international (mehrere Länder)
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung mit Core Banking & Banking-Plattformen, Payments & Zahlungsverkehr oder HR- & Recruiting-Software oder verwandten BereichenVerwandte Spezialisierung reicht
„5+ years of progressive experience in HR generalist or business partner roles, ideally in fast-paced environments like tech, fintech, or regulated industries.“
- Wunsch: mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in der FinanzbrancheErfahrung in derselben Branche
„- 5+ years of progressive experience in HR generalist or business partner roles, ideally in fast-paced environments like tech, fintech, or regulated industries“
Software & Produkt
- Core Banking & Banking-Plattformenbestätigt
- Payments & Zahlungsverkehrbestätigt
- HR- & Recruiting-Softwarebestätigt
- RegTech, Compliance & GRCaus Firmenkontext abgeleitet
Cards: Das Produkt wird in der Stellenanzeige genannt. (bestätigt)
- arbeitsmodell
- Vor Ort
- gehalt
- 65.000–75.000 € pro Jahr
- erfahrung
- ab 5 Jahren
- level
- Senior
Auch interessant für
- · HR Generalist:innen aus Tech- oder Fintech-Unternehmen
- · HR Business Partner aus regulierten Branchen
- · People-Operations-Spezialist:innen mit Beratungsanteil
Nicht angegeben
- Anstellungsart
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding nach deutschem Arbeitsrecht verwalten
„End-to-end management and administration of all stages of the employee lifecycle (including onboarding, contractual updates, relocations, and offboarding)“
- Datenqualität in HR-Systemen sichern und Standard-Reportings erstellen
„Drive operational excellence and high data integrity across core HR systems, managing data workflows, generating standard HR reporting“
- Führungskräfte zu Talententwicklung, Konflikten und Performance beraten und coachen
„Act as a senior advisor and coach to managers on talent development, team dynamics, conflict resolution, and performance management.“
- Recruiting in Einstellungsspitzen unterstützen
„Provide agile talent acquisition backup during hiring peaks to support recruitment velocity and business continuity“
- HR-Workflows mit Automatisierung und KI-Tools vereinfachen
„Leverage automation and AI tools to streamline workflows and reduce administrative friction across the HR lifecycle.“
- People-Kennzahlen analysieren und Empfehlungen geben
„Analyze people metrics (turnover, engagement, headcount trends) to identify patterns and provide actionable recommendations to leaders.“
- Pflicht: HR Business Partnering
„5+ years of progressive experience in HR generalist or business partner roles“
- Pflicht: Deutsches Arbeitsrecht
„A strong understanding of local labor standards, HR compliance frameworks, and full-lifecycle operational practices.“
- Pflicht: HRIS
„Comfort with HRIS platforms, analytics tools“
- Pflicht: HR-Analytics
„Comfort with HRIS platforms, analytics tools“
- Pflicht: Coaching
„the confidence to advise, coach, and challenge leaders at various seniority levels.“
- Pflicht: KI-Tools
„Comfortable working with AI tools, thinking critically about AI outputs“
- Internationalität: international (mehrere Länder)
„Opportunity to work abroad for up to 12 weeks per year.“
aufgaben
Berufsfelder
- Human Resources
anforderungen
Fähigkeiten
- HR Business Partnering
- Deutsches Arbeitsrecht
- HRIS
- HR-Analytics
- Coaching
- KI-Tools
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
woran arbeitet Solaris?
Solaris ist ein deutsches Technologieunternehmen mit Vollbanklizenz und bietet eine cloudbasierte Banking-as-a-Service-Plattform per API. Partner wie SaaS-Anbieter, Reise- und Wealth-Plattformen betten damit Konten, Karten, Zahlungen, Kredite und KYC/KYB in eigene Produkte ein.
Produkte
Banking-as-a-Service-Plattform
Cloudbasierte, API-gesteuerte Plattform, mit der Unternehmen eigene Bankprodukte unter eigener Marke anbieten können.
Digital Banking / Accounts
Giro-, Spar- und Unterkonten mit lokalen oder virtuellen IBANs für Verbraucher, Freelancer und Unternehmen.
KYC- und KYB-Plattform
Digitale Identifikations- und Onboarding-Abläufe für Privatpersonen, Freelancer und Unternehmen.
- Geschäftsmodell
- Softwarehersteller (eigenes Produkt)
- Bereitstellung
- SaaS / Cloud
- Zielkund:innen
- SaaS-AnbieterFintechsReise- und Hospitality-UnternehmenNeobroker und Wealth-PlattformenKMU bis Konzerne
- Branchen der Kund:innen
- BankingEmbedded FinanceSoftwareReisenVermögensverwaltungHR-Tech
Softwaredomänen
- Core Banking & Banking-Plattformenbestätigt
- Payments & Zahlungsverkehrbestätigt
- RegTech, Compliance & GRCbestätigt