Karlsruhe · Berlin
Specialist Employer Branding & HR-Projekte (w/m/d)
externe stelle · zuletzt geprüft 1.11.2026
Fakten zur Stelle
- Sprachen
- Deutsch · C1, Englisch · B2
- Arbeitsmodell
- Hybrid
- Orte
- Karlsruhe, Berlin
der job in 20 sekunden
Specialist Employer Branding & HR-Projekte
Karriere-Websites, LinkedIn- und Intranet-Inhalte sowie Bewertungsplattformen wie Kununu betreust du im Talent-Team in Karlsruhe oder Berlin. Du koordinierst externe Jobbörsen samt Erfolgsanalyse, baust einen Young-Talents-Bereich auf und entwickelst Formate wie Hochschulkooperationen. Auch der Datenschutz auf der Karriere-Website und in Greenhouse liegt bei dir.
Wen sucht IONOS SE wirklich?
Gesucht wird eine Person mit Studium in Personal, Marketing oder Kommunikation oder kaufmännischer Ausbildung und erster Praxis in Employer Branding, HR oder Projektmanagement, die sicher mit CMS wie TYPO3 arbeitet und sehr gut Deutsch sowie gut Englisch spricht.
Kernaufgaben
- 01Globale Karriere-Websites mit externer Agentur pflegen und weiterentwickeln
- 02Multimediale Inhalte für LinkedIn, Intranet und Karriere-Websites erstellen
- 03Externe Bewertungsplattformen wie Kununu betreuen
- 04Jobbörsen auswählen und koordinieren, Kanäle und Stellenanzeigen auswerten
- 05Formate für Nachwuchskräfte wie Hochschulkooperationen und Inhouse-Events konzipieren
- 06Datenschutz auf der Karriere-Website und in Greenhouse sicherstellen
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Projektmanagement
- CMS
- TYPO3
Optional
- Greenhouse
- Applicant Tracking Systems
Abgeleitet – nicht ausdrücklich genannt
- PHP (aus TYPO3 abgeleitet)
Team & Auftrag
Die Stelle gehört zum Talent-Team, das Arbeitgebermarke und Talent Management voranbringt, und arbeitet dafür mit Personal, Marketing, Unternehmenskommunikation, IT und Agenturen zusammen.
Arbeitsbedingungen & Benefits
- Vergütung & Vorsorge
- Rabatte für Mitarbeitende auf Produkte und Freizeitangebote
- Arbeitszeit & Urlaub
- Arbeitszeit selbst einteilen dank Vertrauensarbeitszeit
- Arbeitsort
- Wechsel zwischen Büro und Homeoffice möglich
- Verkehrsgünstig gelegene Büroflächen
- Gesundheit
- Sport- und Gesundheitskurse für Mitarbeitende
- Weiterbildung
- Viele Angebote zur fachlichen Weiterbildung und Entwicklung
- Zusammenarbeit
- Sommer- und Winterfeste sowie Workshops für Mitarbeitende
- Weitere Leistungen
- Bezuschusste Kantine und Gratisgetränke an manchen Standorten
Rollenprofil
Employer Branding · HR & People
aus dem Stellentitel
- Internationalität
- international (mehrere Länder)
- Recruiting-Schwerpunkt
- Studierende & Einsteiger:innen
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: HR-Erfahrung aus jeder BrancheBranche egal
„mit erster Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personal oder Projektmanagement“
- Wunsch: Projekterfahrung mit HR- & Recruiting-Software oder CMS & Content-Plattformen oder verwandten BereichenVerwandte Spezialisierung reicht
„Abgeschlossenes Studium (z. B. mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Medien-/Kommunikationswissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personal oder Projektmanagement.“
Softwaredomänen
- HR- & Recruiting-Softwarebestätigt
- CMS & Content-Plattformenbestätigt
- Cloud, Hosting & Infrastrukturaus Firmenkontext abgeleitet
Auch interessant für
- · Content- oder Social-Media-Manager:innen, die in HR-Marketing wechseln wollen
- · Recruiter:innen mit Interesse an Arbeitgebermarke und Karriereseiten
- · Absolvent:innen aus Medien- oder Kommunikationswissenschaften mit erster HR-Praxis
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Globale Karriere-Websites mit externer Agentur pflegen und weiterentwickeln
„Pflege und Weiterentwicklung der globalen Karriere-Websites in enger Zusammenarbeit mit der externen Agentur und internen Fachbereichen.“
- Multimediale Inhalte für LinkedIn, Intranet und Karriere-Websites erstellen
„Redaktionelle Erstellung und zielgruppengerechte Aufbereitung multimedialer Inhalte für interne und externe Kanäle (u. a. LinkedIn, Intranet, Karriere-Websites).“
- Externe Bewertungsplattformen wie Kununu betreuen
„Betreuung externer Bewertungsplattformen wie Kununu.“
- Jobbörsen auswählen und koordinieren, Kanäle und Stellenanzeigen auswerten
„Auswahl und Koordination externer Jobbörsen sowie kontinuierliche Erfolgsanalyse der Kanäle und geschalteten Stellenanzeigen.“
- Formate für Nachwuchskräfte wie Hochschulkooperationen und Inhouse-Events konzipieren
„Recherche, Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Formate für Nachwuchskräfte (z. B. Hochschulkooperationen, Inhouse-Events).“
- Datenschutz auf der Karriere-Website und in Greenhouse sicherstellen
„Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien auf der Karriere-Website und in den HR-Systemen (Greenhouse).“
- Pflicht: Projektmanagement
„mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Medien-/Kommunikationswissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personal oder Projektmanagement“
- Pflicht: CMS
„Sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen (z. B. TYPO3)“
- Pflicht: TYPO3
„Sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen (z. B. TYPO3)“
- Arbeitsmodell: Hybrid
„Hybrides“
- Internationalität: international (mehrere Länder)
„Pflege und Weiterentwicklung der globalen Karriere-Websites“
- Recruiting-Schwerpunkt: Studierende & Einsteiger:innen
„Recherche, Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Formate für Nachwuchskräfte (z. B. Hochschulkooperationen, Inhouse-Events).“
- Wechsel zwischen Büro und Homeoffice möglich
„Hybrides Arbeitsmodell“
- Arbeitszeit selbst einteilen dank Vertrauensarbeitszeit
„Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit“
- Bezuschusste Kantine und Gratisgetränke an manchen Standorten
„An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke“
- Verkehrsgünstig gelegene Büroflächen
„Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung“
- Rabatte für Mitarbeitende auf Produkte und Freizeitangebote
„Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte“
- Sommer- und Winterfeste sowie Workshops für Mitarbeitende
„Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops“
- Viele Angebote zur fachlichen Weiterbildung und Entwicklung
„Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten“
- Sport- und Gesundheitskurse für Mitarbeitende
„Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse“
- Team & Auftrag
„bist du Teil unseres Talent-Teams und unterstützt uns bei der strategischen Gestaltung und Umsetzung wichtiger Projekte in den Bereichen Employer Branding und Talent Management.“
- Team & Auftrag
„Du arbeitest eng mit Schnittstellen aus HR, Marketing, interner Kommunikation, IT sowie externen Agenturen und Dienstleistern zusammen.“
aufgaben
Berufsfelder
- Recruiting
anforderungen
Fähigkeiten
- Projektmanagement
- CMS
- TYPO3
- Greenhouse (optional)
- Applicant Tracking Systems (optional)
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
Über IONOS SE
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