Fakten zur Stelle
- Sprachen
- Deutsch · C1, Englisch · C1
- Arbeitsmodell
- Hybrid
- Orte
- Greven
der job in 20 sekunden
Talent Acquisition Partner:in
Du verantwortest das Recruiting end-to-end - von der Anforderungsaufnahme über Active Sourcing bis zum Angebot - für Entwicklung, Produktmanagement, Vertrieb, Implementierungsberatung und Support. Dazu berätst du Hiring Manager zu Talentmärkten und Gehältern und treibst Employer Branding mit dem Marketing voran. Mindestens vier Tage pro Woche arbeitest du vor Ort in Greven.
Wen sucht LIS GmbH wirklich?
Gesucht wird eine Person mit mehreren Jahren Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Active Sourcing, die Führungskräfte souverän berät, erste Employer-Branding-Erfahrung mitbringt und sicher Deutsch und Englisch spricht; Personalberatungs- oder Softwarebranchen-Erfahrung ist ein Plus.
Kernaufgaben
- 01Gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zum Angebot verantworten
- 02Candidate Journey sowie Recruiting-Kanäle und -Tools weiterentwickeln
- 03Talent-Acquisition-Konzepte etwa für Azubis oder Projekt Consultants entwickeln
- 04Hiring Manager zu Talentmärkten, Kandidatenprofilen und Gehältern beraten
- 05Employer-Branding-Strategie gemeinsam mit dem Marketing weiterentwickeln
- 06Recruiting-Kennzahlen auswerten und Handlungsempfehlungen ableiten
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Stakeholder Management
- Inhouse-Recruiting
- Talent Acquisition
- Active Sourcing
- Employer Branding
Team & Auftrag
Als Sparringspartner:in berätst du Hiring Manager und Führungskräfte der Fachbereiche und treibst das Employer Branding zusammen mit dem Marketing voran.
Arbeitsbedingungen & Benefits
- Vergütung & Vorsorge
- Gewinnbeteiligung, ausgezahlt als Gutscheine
- Arbeitszeit & Urlaub
- Arbeitszeiten flexibel einteilbar
- Arbeitsort
- Einen Tag pro Woche mobil arbeiten
- Gesundheit
- Zuschuss zum Fitnessstudio
- Angebote zur Gesundheitsförderung
- Weiterbildung
- Weiterbildungsangebote
- Mobilität
- Dienstradleasing über Jobrad
- Ausstattung
- Aktuelle Hardware am Arbeitsplatz
- Zusammenarbeit
- Gemeinsame Events im Team und im ganzen Unternehmen
Rollenprofil
Recruiting & Talent Acquisition · HR & People
aus dem Stellentitel
- Recruiting-Schwerpunkt
- Tech & IT, Business-Rollen (Vertrieb, Finanzen …)
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: HR-Erfahrung aus der IT- oder SoftwarebrancheAllgemeine IT-/Softwareerfahrung reicht
„Erfahrung in der Personalberatung und/oder der Softwarebranche ist ein Plus.“
Softwaredomänen
- Supply Chain & Logistiksoftwareaus Firmenkontext abgeleitet
Auch interessant für
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belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zum Angebot verantworten
„Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere offenen Positionen - von der Anforderungsaufnahme über Active Sourcing und Auswahlprozesse bis zum Angebot“
- Candidate Journey sowie Recruiting-Kanäle und -Tools weiterentwickeln
„Candidate Experience: Du optimierst die Candidate Journey und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse, -Kanäle und -Tools kontinuierlich weiter.“
- Talent-Acquisition-Konzepte etwa für Azubis oder Projekt Consultants entwickeln
„Du entwickelst und implementierst Talent-Acquisition-Konzepte für unsere aktuellen und zukünftigen Recruiting-Bedarfe (z.B. im Bereich Azubis oder Projekt Consultants)“
- Hiring Manager zu Talentmärkten, Kandidatenprofilen und Gehältern beraten
„Sparringspartner: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen, berätst sie zu Talentmärkten, Kandidatenprofilen, Gehältern und Recruiting-Strategien“
- Employer-Branding-Strategie gemeinsam mit dem Marketing weiterentwickeln
„Employer Branding: Gemeinsam mit Marketing entwickelst Du unsere Employer-Branding-Strategie weiter und setzt relevante Maßnahmen um.“
- Recruiting-Kennzahlen auswerten und Handlungsempfehlungen ableiten
„Daten & Trends: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und Talentmarkt-Trends, bewertest die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.“
- Pflicht: Stakeholder Management
„Stakeholder Management: Du bist es gewohnt, eng mit Hiring Managern, Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und diese kompetent zu beraten“
- Pflicht: Inhouse-Recruiting
„Inhouse-Erfahrung: Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing.“
- Pflicht: Talent Acquisition
„Inhouse-Erfahrung: Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing.“
- Pflicht: Active Sourcing
„Inhouse-Erfahrung: Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing.“
- Pflicht: Employer Branding
„Employer Branding: Du hast bereits erste Erfahrung mit Employer Branding gesammelt und idealerweise eigene Maßnahmen oder Projekte umgesetzt.“
- Arbeitsmodell: Hybrid
„mobiles Arbeiten“
- Recruiting-Schwerpunkt: Tech & IT, Business-Rollen (Vertrieb, Finanzen …)
„d.h. Softwareentwicklung, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Implementierungsberatung und Kundensupport“
- Arbeitszeiten flexibel einteilbar
„Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten für 1 Tag/Woche“
- Einen Tag pro Woche mobil arbeiten
„Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten für 1 Tag/Woche“
- Aktuelle Hardware am Arbeitsplatz
„Topmoderne Hardwareausstattung“
- Gemeinsame Events im Team und im ganzen Unternehmen
„Team-, Abteilungs- und Unternehmensevents“
- Gewinnbeteiligung, ausgezahlt als Gutscheine
„Gewinnbeteiligung in Form von Gutscheinen“
- Weiterbildungsangebote
„Weiterbildung, die dich wirklich weiterbringt“
- Zuschuss zum Fitnessstudio
„Fitnesszuschuss und Jobrad“
- Dienstradleasing über Jobrad
„Fitnesszuschuss und Jobrad“
- Angebote zur Gesundheitsförderung
„Gesundheitsangebote“
- Team & Auftrag
„Du entwickelst gemeinsam mit unseren Fachbereichen und Führungskräften zielgerichtete Recruiting-Strategien“
- Team & Auftrag
„Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen“
- Team & Auftrag
„Gemeinsam mit Marketing entwickelst Du unsere Employer-Branding-Strategie weiter“
aufgaben
Berufsfelder
- Recruiting
anforderungen
Fähigkeiten
- Stakeholder Management
- Inhouse-Recruiting
- Talent Acquisition
- Active Sourcing
- Employer Branding
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
Über LIS GmbH
LIS GmbH aus Greven entwickelt seit über 45 Jahren Software für Speditionen, Verlader und Logistikdienstleister und beschäftigt über 260 Mitarbeitende. Kern ist das modulare Transport Management System WinSped mit Disposition, Tourenplanung, Frachtabrechnung und Automotive Center, ergänzt um das Lagerverwaltungssystem LWM, das Webportal WebSped und die App AppSped.
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