Berlin
Global Talent Acquisition Partner (f/m/d)
externe stelle · quelle: Ashby Job Board · zuletzt geprüft 20.10.2026
der job in 20 sekunden
Global Talent Acquisition Partner (f/m/d) · Professional
Du verantwortest als Talent Acquisition Partner den kompletten Recruiting-Prozess für Commercial-, Marketing- und Operations-Teams in Deutschland, UK und den Niederlanden. Du berichtest an den TA Director, arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und verbesserst Prozesse mit KI-Workflows.
Wen sucht Moss wirklich?
Gesucht wird eine Person mit Full-Cycle-Recruiting-Erfahrung, Sourcing-Stärke bei schwer erreichbaren Kandidat:innen, Praxis mit KI-Tools im Recruiting und fließendem Englisch (mindestens C1).
Kernaufgaben
- 01Kandidat:innen sourcen, screenen und durch die Candidate Journey bis zum Angebot begleiten
- 02Full-Cycle-Hiring für die eigene Vertikale in DE, UK und NL verantworten
- 03Mit Führungskräften und Hiring Managern bei allen Einstellungsbedarfen zusammenarbeiten
- 04Interview-Prozess und Candidate Journey verbessern und Experimente umsetzen
- 05KI-Workflows im Recruiting nutzen und neue aufbauen
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Full-Cycle Recruiting
- Sourcing
- KI-Tools im Recruiting
Optional
- n8n
Sprachen
- Deutsch · optional
- Englisch · C1
Rollenprofil
Recruiting & Talent Acquisition · HR & People
aus dem Stellentitel
- Internationalität
- international (mehrere Länder)
- Recruiting-Schwerpunkt
- Business-Rollen (Vertrieb, Finanzen …)
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: HR-Erfahrung aus jeder BrancheBranche egal
„Proven experience as a full-cycle recruiter, ideally hiring across multiple functions/locales.“
Software & Produkt
- Buchhaltung, Controlling & Spend-Managementbestätigt
- Einkauf & Procurementaus Firmenkontext abgeleitet
- Payments & Zahlungsverkehraus Firmenkontext abgeleitet
- KI-Produkte & ML-Plattformenaus Firmenkontext abgeleitet
Welches Produkt die Stelle betrifft, ist nicht eindeutig belegt. (unbekannt)
- arbeitsmodell
- Hybrid
- gehalt
- nicht angegeben
- erfahrung
- nicht angegeben
- level
- Professional
Auch interessant für
- · Agency-Recruiter:innen, die in ein Inhouse-Team wechseln wollen
- · Sourcer:innen mit Full-Cycle-Erfahrung aus Tech-Scaleups
- · Recruiter:innen mit Fokus auf Commercial-Rollen im internationalen Umfeld
Nicht angegeben
- Gehalt
- Anzahl Homeoffice-Tage
- geforderte Berufserfahrung
- konkretes Produkt
- Anstellungsart
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Kandidat:innen sourcen, screenen und durch die Candidate Journey bis zum Angebot begleiten
„Sourcing, screening & managing candidates - identify, attract and engage with talent by using different sourcing techniques and channels.“
- Full-Cycle-Hiring für die eigene Vertikale in DE, UK und NL verantworten
„Own full-cycle hiring for your vertical end to end, from sourcing through offer, across Germany, the UK and the Netherlands.“
- Mit Führungskräften und Hiring Managern bei allen Einstellungsbedarfen zusammenarbeiten
„Work directly with the leadership and hiring managers on all their hiring needs.“
- Interview-Prozess und Candidate Journey verbessern und Experimente umsetzen
„Identify opportunities to reduce friction points across the interview process and the candidate journey, and implement experiments and improvements.“
- KI-Workflows im Recruiting nutzen und neue aufbauen
„Contribute to making us more efficient and faster by leveraging existing AI workflows and helping us build new ones (Claude, chatGPT, n8n).“
- Pflicht: Full-Cycle Recruiting
„Proven experience as a full-cycle recruiter, ideally hiring across multiple functions/locales.“
- Pflicht: Sourcing
„Track record sourcing and closing high-calibre and hard-to-reach candidates, including through sourcing and direct outreach.“
- Pflicht: KI-Tools im Recruiting
„Demonstrated use of AI tools across daily recruiting workflow (a big plus if you're the one building them).“
- Internationalität: international (mehrere Länder)
„Own full-cycle hiring for your vertical end to end, from sourcing through offer, across Germany, the UK and the Netherlands.“
- Recruiting-Schwerpunkt: Business-Rollen (Vertrieb, Finanzen …)
„mostly across our Commercial, Marketing and Operations departments“
aufgaben
Berufsfelder
- Recruiting
anforderungen
Fähigkeiten
- Full-Cycle Recruiting
- Sourcing
- KI-Tools im Recruiting
- n8n (optional)
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
woran arbeitet Moss?
Moss ist ein 2019 in Berlin gegründetes, von der BaFin regulierte Unternehmen, das eine Spend-Management-Plattform für europäische Unternehmen entwickelt. Sie bündelt Firmenkarten, Rechnungs- und Spesenverarbeitung, Einkauf sowie KI-gestützte Buchhaltung mit ERP-Anbindung.
Produkte
Corporate Cards
Virtuelle und physische Firmenkarten mit Limits und Echtzeit-Tracking.
Accounts Payable
Rechnungsmanagement mit Erfassung, Freigabe und Bezahlung in einem strukturierten Workflow.
Reimbursements
Erstattung von Reisekosten, Verpflegungspauschalen und ausgelegten Spesen mit automatischer Verarbeitung.
- Geschäftsmodell
- Softwarehersteller (eigenes Produkt)
- Bereitstellung
- SaaS / Cloud
- Zielkund:innen
- KMUFinanzteamsMittelstand
- Branchen der Kund:innen
- FintechBranchenübergreifend
Softwaredomänen
- Buchhaltung, Controlling & Spend-Managementbestätigt
- Einkauf & Procurementbestätigt
- Payments & Zahlungsverkehrbestätigt
- KI-Produkte & ML-Plattformenbestätigt