Hofheim am Taunus
Senior Consultant SAP HCM / SuccessFactors - HR Analytics & Reporting (w/m/d)
externe stelle · zuletzt geprüft 12.11.2026
Fakten zur Stelle
- Seniorität
- Senior
- Sprachen
- Deutsch · C1, Englisch · B2
- Arbeitsmodell
- Vor Ort
- Orte
- Hofheim am Taunus
- Anstellungsart
- Vollzeit
- Vertrag
- Unbefristet
der job in 20 sekunden
Senior Consultant SAP HCM / SuccessFactors - HR Analytics & Reporting
NextLytics AG sucht Senior Consultant SAP HCM / SuccessFactors - HR Analytics & Reporting in Hofheim am Taunus, hybrid. In der Rolle berätst du Kund:innen fachlich und richtest die Software auf ihre Prozesse ein. Gefragt sind vor allem SAP, Power BI und Tableau. Fachlicher Schwerpunkt: HR- & Recruiting-Software.
Wen sucht NextLytics AG wirklich?
Gesucht wird eine Person mit fundierter Erfahrung in der fachlichen Softwareberatung, die SAP, Power BI und Tableau sicher beherrscht. SAP SuccessFactors ist ein Plus. Sprachen: Deutsch (C1) und Englisch (B2).
Kernaufgaben
- 01Fachliche Projektverantwortung: Leitung unserer HR-Reporting-Projekte von der Anforderungsaufnahme über die Konzeption bis zur Abnahme beim Kunden, inklusive…
- 02SAP-basierte HR-Analytics-Lösungen konzipieren: Du analysierst die Reporting-Anforderungen unserer Kunden, etwa zu Headcount, FTE, Fluktuation, Zeitwirtschaft…
- 03Fachliche Konzeption von Reporting-Lösungen: Du entwickelst Reporting-Konzepte auf Basis von SAP-HR-Daten und definierst Personalkennzahlen…
- 04SuccessFactors-Know-how einbringen: Beratung zum Datenmodell und den Reporting-Möglichkeiten von SuccessFactors (insbesondere Employee Central, People…
- 05Weiterentwicklung unserer HR-Analytics-Lösungen: Du bringst Deine SAP-HCM- und SuccessFactors-Expertise in die Weiterentwicklung unserer Lösung HRLytics ein…
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- SAP
- Power BI
- Tableau
Optional
- SAP SuccessFactors
Rollenprofil
Fachberatung & Einführung · Beratung & Implementierung
aus dem Stellentitel
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: Beratungserfahrung mit Datenplattformen, BI & AnalyticsGenau diese Spezialisierung
„Praktische Erfahrung mit mindestens einer BI- oder Analytics-Lösung wie SAP Analytics Cloud, Power BI oder Tableau, insbesondere in der Konzeption, Erstellung oder Weiterentwicklung von Reports und Dashboards.“
Softwaredomänen
- HR- & Recruiting-Softwarebestätigt
Auch interessant für
- · Key User oder Fachanwender:innen mit Systemerfahrung
- · Business Analysts
- · Projektleiter:innen aus Einführungsprojekten
- · Fachkräfte mit Erfahrung in verwandten Bereichen wie Buchhaltung, Controlling & Spend-Management und EdTech & Lernplattformen
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Anstellungsart: Vollzeit
„Wir suchen ab sofort, in Vollzeit und unbefristet, deutschlandweit eine*n deutschsprachige*n“
- Vertrag
„Wir suchen ab sofort, in Vollzeit und unbefristet, deutschlandweit eine*n deutschsprachige*n“
- Fachliche Projektverantwortung: Leitung unserer HR-Reporting-Projekte von der Anforderungsaufnahme über die Konzeption bis zur Abnahme beim Kunden, inklusive…
„Fachliche Projektverantwortung: Leitung unserer HR-Reporting-Projekte von der Anforderungsaufnahme über die Konzeption bis zur Abnahme beim Kunden, inklusive Projektplanung und -steuerung.“
- SAP-basierte HR-Analytics-Lösungen konzipieren: Du analysierst die Reporting-Anforderungen unserer Kunden, etwa zu Headcount, FTE, Fluktuation, Zeitwirtschaft…
„SAP-basierte HR-Analytics-Lösungen konzipieren: Du analysierst die Reporting-Anforderungen unserer Kunden, etwa zu Headcount, FTE, Fluktuation, Zeitwirtschaft oder Vergütung, bewertest die verfügbaren Daten aus SAP HCM und SuccessFactors und übersetzt sie in Kennzahlendefinitionen und fachliche Datenmodelle, die Du gemeinsam mit unserem technischen Team umsetzt.“
- Fachliche Konzeption von Reporting-Lösungen: Du entwickelst Reporting-Konzepte auf Basis von SAP-HR-Daten und definierst Personalkennzahlen…
„Fachliche Konzeption von Reporting-Lösungen: Du entwickelst Reporting-Konzepte auf Basis von SAP-HR-Daten und definierst Personalkennzahlen, Berichtsstrukturen und Dashboards sowie Berechtigungs- und Datenschutzanforderungen. Dabei bringst Du Projekterfahrung mit SAP Analytics Cloud, Power BI oder Tableau ein.“
- SuccessFactors-Know-how einbringen: Beratung zum Datenmodell und den Reporting-Möglichkeiten von SuccessFactors (insbesondere Employee Central, People…
„SuccessFactors-Know-how einbringen: Beratung zum Datenmodell und den Reporting-Möglichkeiten von SuccessFactors (insbesondere Employee Central, People Analytics) sowie zur Anbindung an SAP Datasphere und BW/4HANA.“
- Weiterentwicklung unserer HR-Analytics-Lösungen: Du bringst Deine SAP-HCM- und SuccessFactors-Expertise in die Weiterentwicklung unserer Lösung HRLytics ein…
„Weiterentwicklung unserer HR-Analytics-Lösungen: Du bringst Deine SAP-HCM- und SuccessFactors-Expertise in die Weiterentwicklung unserer Lösung HRLytics ein und berätst Kunden bei der Modernisierung ihrer HR-Reporting-Landschaft, etwa beim Übergang von SAP HCM zu SuccessFactors.“
- Pflicht: SAP
„Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP HCM (z“
- Pflicht: Power BI
„Praktische Erfahrung mit mindestens einer BI- oder Analytics-Lösung wie SAP Analytics Cloud, Power BI oder Tableau, insbesondere in der Konzeption, Erstellung oder Weiterentwicklung von Reports und Dashboards“
- Pflicht: Tableau
„Praktische Erfahrung mit mindestens einer BI- oder Analytics-Lösung wie SAP Analytics Cloud, Power BI oder Tableau, insbesondere in der Konzeption, Erstellung oder Weiterentwicklung von Reports und Dashboards“
- Arbeitsmodell: Vor Ort
„vor Ort“
aufgaben
Berufsfelder
- IT-Consulting
anforderungen
Fähigkeiten
- SAP
- Power BI
- Tableau
- SAP SuccessFactors (optional)
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.