Detmold
SAP SuccessFactors Berater - Schwerpunkt Employee Central (w/m/d)
externe stelle · zuletzt geprüft 12.11.2026
Fakten zur Stelle
- Sprachen
- Deutsch · C2
- Arbeitsmodell
- Vor Ort
- Orte
- Detmold
- Anstellungsart
- Vollzeit
- Vertrag
- Unbefristet
der job in 20 sekunden
SAP SuccessFactors Berater - Schwerpunkt Employee Central
sensatus GmbH sucht SAP SuccessFactors Berater - Schwerpunkt Employee Central in Detmold. In der Rolle berätst du Kund:innen fachlich und richtest die Software auf ihre Prozesse ein. Eckdaten: Kundenprojekte. Fachlicher Schwerpunkt: HR- & Recruiting-Software.
Wen sucht sensatus GmbH wirklich?
Gesucht wird eine Person mit Erfahrung in der fachlichen Softwareberatung. SAP und SAP SuccessFactors sind ein Plus. Sprachen: Deutsch (C2).
Kernaufgaben
- 01Du berätst unsere Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Employee Central.
- 02Du analysierst Personalprozesse, Stammdaten und Organisationsstrukturen und entwickelst passende Lösungen.
- 03Du setzt fachliche Anforderungen in Employee Central um und begleitest deine Themen von der Konzeption über Tests bis zum produktiven Einsatz.
- 04Du planst und leitest Workshops und Schulungen mit den Personal- und IT-Abteilungen unserer Kunden.
- 05Du arbeitest bei der Anbindung weiterer Systeme eng mit unseren SAP-HCM-, Entwicklungs- und Integrationsexperten zusammen.
- 06Du übernimmst entsprechend deiner Erfahrung Verantwortung für einzelne Themen, Teilprojekte oder Projekte.
Was du mitbringen solltest
Optional
- SAP
- SAP SuccessFactors
Rollenprofil
Fachberatung & Einführung · Beratung & Implementierung
aus dem Stellentitel
- Arbeitsumfeld
- Kundenprojekte (IT-Dienstleister, Beratung)
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: Beratungserfahrung mit HR- & Recruiting-SoftwareGenau diese Spezialisierung
„Du hast mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in der Beratung oder Implementierung.“
- Wunsch: Beratungserfahrung mit Integration, iPaaS & EDI oder HR- & Recruiting-SoftwareGenau diese Spezialisierung
„Erfahrungen mit Systemintegrationen, weiteren SuccessFactors-Modulen oder SAP HCM sind von Vorteil.“
Softwaredomänen
- HR- & Recruiting-Softwarebestätigt
Auch interessant für
- · Key User oder Fachanwender:innen mit Systemerfahrung
- · Business Analysts
- · Projektleiter:innen aus Einführungsprojekten
- · Fachkräfte mit Erfahrung in verwandten Bereichen wie Buchhaltung, Controlling & Spend-Management und EdTech & Lernplattformen
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Anstellungsart: Vollzeit
„- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit“
- Vertrag
„- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit“
- Du berätst unsere Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Employee Central.
„Du berätst unsere Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Employee Central.“
- Du analysierst Personalprozesse, Stammdaten und Organisationsstrukturen und entwickelst passende Lösungen.
„Du analysierst Personalprozesse, Stammdaten und Organisationsstrukturen und entwickelst passende Lösungen.“
- Du setzt fachliche Anforderungen in Employee Central um und begleitest deine Themen von der Konzeption über Tests bis zum produktiven Einsatz.
„Du setzt fachliche Anforderungen in Employee Central um und begleitest deine Themen von der Konzeption über Tests bis zum produktiven Einsatz.“
- Du planst und leitest Workshops und Schulungen mit den Personal- und IT-Abteilungen unserer Kunden.
„Du planst und leitest Workshops und Schulungen mit den Personal- und IT-Abteilungen unserer Kunden.“
- Du arbeitest bei der Anbindung weiterer Systeme eng mit unseren SAP-HCM-, Entwicklungs- und Integrationsexperten zusammen.
„Du arbeitest bei der Anbindung weiterer Systeme eng mit unseren SAP-HCM-, Entwicklungs- und Integrationsexperten zusammen.“
- Du übernimmst entsprechend deiner Erfahrung Verantwortung für einzelne Themen, Teilprojekte oder Projekte.
„Du übernimmst entsprechend deiner Erfahrung Verantwortung für einzelne Themen, Teilprojekte oder Projekte.“
- Arbeitsmodell: Vor Ort
„in unserem Büro“
- Arbeitsumfeld: Kundenprojekte (IT-Dienstleister, Beratung)
„Du teilst Erkenntnisse aus Kundenprojekten im Team und entwickelst unseren SuccessFactors-Bereich fachlich mit weiter“
aufgaben
Berufsfelder
- IT-Consulting
anforderungen
Fähigkeiten
- SAP (optional)
- SAP SuccessFactors (optional)
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.