Berlin
Technical Recruiter (12 Month Maternity Cover)
externe stelle · quelle: Greenhouse Job Board · zuletzt geprüft 20.10.2026
der job in 20 sekunden
Technical Recruiter (12 Month Maternity Cover) · Professional
Du verantwortest als Technical Recruiter den gesamten Recruiting-Prozess für technische Rollen bei GetYourGuide in Berlin, von Sourcing bis Offer-Abschluss. Dazu gehören Pipeline-Reporting, Candidate Experience und Automatisierungsprojekte mit KI-Tools. Die Stelle ist auf 12 Monate befristet (Elternzeitvertretung), hybrid.
Wen sucht GetYourGuide wirklich?
Gesucht wird eine Person mit mehrjähriger Full-Cycle-Recruiting-Erfahrung in einem schnell wachsenden Tech-Umfeld, die technische Rollen versteht und KI-Tools im Recruiting einsetzt.
Kernaufgaben
- 01Gesamten Recruiting-Lifecycle für technische Rollen verantworten
- 02Recruiting-Dashboards überwachen und Hiring Teams proaktiv beraten
- 03Kandidatennetzwerk über Marktrecherche und CRM aufbauen
- 04Candidate Experience analysieren und Prozesse verbessern
- 05TA-Projekte zu Workflow-Automatisierung und KI-Tooling leiten
- 06Teammitglieder coachen und auf neue Tools schulen
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- Full-Cycle Recruiting
- Technical Recruiting
- KI-Tools im Recruiting
- Stakeholder Management
Sprachen
- Englisch
Rollenprofil
Recruiting & Talent Acquisition · HR & People
aus dem Stellentitel
- Recruiting-Schwerpunkt
- Tech & IT
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung aus der IT- oder SoftwarebrancheAllgemeine IT-/Softwareerfahrung reicht
„3+ years of full-cycle recruiting experience in a high-growth tech environment“
Software & Produkt
- Travel, Hospitality & Bookingbestätigt
- HR- & Recruiting-Softwarebestätigt
- Marktplätze & Plattformgeschäftaus Firmenkontext abgeleitet
Welches Produkt die Stelle betrifft, ist nicht eindeutig belegt. (unbekannt)
- arbeitsmodell
- Remote
- gehalt
- nicht angegeben
- erfahrung
- ab 3 Jahren
- level
- Professional
Auch interessant für
- · Recruiter:innen aus Tech-Agenturen, die in ein Inhouse-Team wechseln wollen
- · Talent Sourcer mit Erfahrung in technischen Rollen
- · Recruiter:innen aus Scale-ups mit Fokus auf Automatisierung
Nicht angegeben
- Gehalt
- konkretes Produkt
- Anstellungsart
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Gesamten Recruiting-Lifecycle für technische Rollen verantworten
„Own the full recruiting lifecycle for technical roles - from sourcing and shortlisting through interviewing, offer negotiation, and close.“
- Recruiting-Dashboards überwachen und Hiring Teams proaktiv beraten
„Monitor recruitment dashboards and reports to keep pipeline health in check, surfacing insights and recommendations to hiring teams proactively.“
- Kandidatennetzwerk über Marktrecherche und CRM aufbauen
„Build and nurture a world-class candidate network through market research, CRM engagement, and genuine relationship management.“
- Candidate Experience analysieren und Prozesse verbessern
„Obsess over the candidate experience - gather feedback, analyze survey data, and turn insights into tangible process improvements.“
- TA-Projekte zu Workflow-Automatisierung und KI-Tooling leiten
„Identify and lead projects that make the TA function smarter and faster - from workflow automation to AI-driven tooling to process redesign.“
- Teammitglieder coachen und auf neue Tools schulen
„Mentor and coach fellow team members, share what's working, and train the team on new tools, technologies, and best practices.“
- Pflicht: Full-Cycle Recruiting
„3+ years of full-cycle recruiting experience in a high-growth tech environment, with a strong track record of closing senior technical talent.“
- Pflicht: Technical Recruiting
„A genuine understanding of technical roles - you can talk shop with engineers, data scientists, product managers and more.“
- Pflicht: KI-Tools im Recruiting
„Hands-on experience using AI tools and automation to supercharge recruiting workflows whilst maintaining the personal elements“
- Pflicht: Stakeholder Management
„the ability to influence stakeholders across all levels, from individual contributors to C-suite.“
- Recruiting-Schwerpunkt: Tech & IT
„Own the full recruiting lifecycle for technical roles“
aufgaben
Berufsfelder
- Recruiting
anforderungen
Fähigkeiten
- Full-Cycle Recruiting
- Technical Recruiting
- KI-Tools im Recruiting
- Stakeholder Management
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
woran arbeitet GetYourGuide?
GetYourGuide betreibt eine Online-Buchungsplattform für Touren, Attraktionen und Aktivitäten weltweit. Reisende können über Website und App mehr als 150.000 Erlebnisse in 12.000 Städten buchen. Das Unternehmen wurde 2009 in Zürich gegründet.
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- Plattform / Marktplatz
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- SaaS / Cloud
- Zielkund:innen
- ReisendeEndkundenTour- und Aktivitätenanbieter
- Branchen der Kund:innen
- TourismusReisenFreizeit
Softwaredomänen
- Travel, Hospitality & Bookingbestätigt
- Marktplätze & Plattformgeschäftbestätigt