it-jobs · 8 offene Stellen
Auswertung aller 8 aktuell gelisteten Stellen auf dieser Seite von 3 Unternehmen.
0 Stellen mit Remote-Arbeit, 6 mit hybridem Modell. Zusammen sind das 75 % aller Stellen dieser Auswahl.
Bei 2 Stellen ist das Arbeitsmodell nicht belegt.
SAP (7) · SAP S/4HANA (3) · OData (2) · SAP Fiori (2) · ABAP (1)
Deutsch (5) · Englisch (2)
57.800–71.000 € pro Jahr · aus 7 Stellen mit Gehaltsangabe für diesen Zeitraum. Die Spanne umfasst genannte Unter- und Obergrenzen, keinen Marktdurchschnitt.
SAP S/4HANA steht im Zentrum: Für die Customer Unit ILog der BU ERP planst du Integrationsarchitekturen zwischen SAP, Drittsystemen und Legacy-Anwendungen, verantwortest Schnittstellen- und Abhängigkeitsmanagement und koordinierst Störungen providerübergreifend. Verlangt werden vier Jahre SAP-Architektur oder Systemintegration, davon zwei mit S/4HANA; Standort Bonn, Einstieg 71.000-91.650 €.
71.000–71.000 € pro Jahr
SAP-Systeme mit Schwerpunkt BW und BusinessObjects installierst, migrierst und administrierst du im Bereich ERP Technical Solutions - inklusive Updates, Releasewechseln, Systemkopien, Performance- und Security-Optimierung sowie technischem Monitoring. Erwartet werden mindestens vier Jahre im SAP-Basis-Betrieb und Grundkenntnisse zu NetWeaver und HANA. Rund 30 Prozent Inlandsreisen, Einstieg meist 57.800 bis 74.600 Euro brutto.
57.800–57.800 € pro Jahr
Für das Personalwesen der Bundeswehr verantwortest du fachlich zugeordnete Aufträge in SAP- und Nicht-SAP-Digitalisierungsprojekten, steuerst Vorhaben samt Reporting und bereitest integrierte Tests der HR-Systemlandschaft vor. Du führst Anforderungsanalysen und Workshops durch und bist Ansprechperson für Nutzerorganisation und Solution Manager; Arbeitsort Bonn, Startgehalt in der Regel 57.800 bis 74.600 Euro.
57.800–57.800 € pro Jahr
IABG Industrieanlagen Betriebs-GmbH
Für die Einsatzbereitschaft von Bundeswehr-Landsystemen leitest du in der Abteilung "Smart Maintenance" Projekte zur Optimierung von Instandhaltungsplanung und Flottenmanagement. Du prüfst Herstellerdokumentation, moderierst Kundenworkshops und berätst interne Entwicklungsteams zu Instandhaltungsanwendungen. Verlangt sind eine technische Ausbildung mit Meister- oder Technikerabschluss und mehrjährige Praxis in militärischer oder ziviler Instandhaltungsplanung.
Du verantwortest bei Kund*innen das Testmanagement in IT- und Transformationsprojekten über alle Testarten - manuell, automatisiert, funktional und nicht-funktional - und überführst fachliche und regulatorische Anforderungen in Testkonzepte und Testfälle. Dazu kommen Workshops, Angebotsarbeit und die fachliche Anleitung von Testteams. Gehalt 60.000 bis 70.000 Euro, geringer Reiseanteil, neun Standorte zur Wahl.
60.000–70.000 € pro Jahr
Release-Fenster und -Zyklen, etwa monatlich oder quartalsweise, planst und steuerst du für Softwarereleases im Bereich Land & Luft - inklusive Release-Kalender, Change-Impact-Analysen, Test- und Ausbringungssteuerung sowie Security mit SBOM und Vulnerability Scanning. Gefragt sind CI/CD mit ArgoCD, Flux oder Jenkins, Kubernetes oder OpenShift und ITIL. Bundesweit, Einstieg meist 71.000 bis 91.650 Euro brutto.
71.000–71.000 € pro Jahr
SAP SD ist dein Hauptfokus: Im SAP-Support der BWI analysierst du Fehler und Changes, erarbeitest Lösungsdesigns, setzt sie mit Entwickler:innen um und fährst Regressionstests - im Tandem, das zusätzlich FMS (Foreign Military Sales) und GTS betreut. Gefragt sind mehrjährige SD-Supporterfahrung, Customizing-Kenntnisse und fließendes Deutsch; Standort Bonn oder Köln.
57.800–57.800 € pro Jahr
SAP-BI-Lösungen auf BW/4HANA und den analytischen SAP-Cloud-Produkten konzipierst, customizt, testest und stabilisierst du für die Kunden der BWI, in klassischen wie agilen Projekten bis hin zur Teilprojektleitung im DevOps-Team. Erwartet werden drei bis fünf Jahre Praxis in SAP-BI-Projekten sowie LSA++, CDS und HANA-Modellierung. Vollzeit in Bonn, Einstieg meist 71.000 bis 91.650 Euro brutto.
71.000–71.000 € pro Jahr