München
People Business Partner - Munich
externe stelle · quelle: Greenhouse Job Board · zuletzt geprüft 20.10.2026
der job in 20 sekunden
People Business Partner · Professional
Du unterstützt als People Business Partner in München die Umsetzung von Performance- und Talentprozessen bei Helsing. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu People-Themen und deutschem Arbeitsrecht und wertest People-Daten aus.
Wen sucht Helsing wirklich?
Gesucht wird eine Person mit Erfahrung im HR Business Partnering oder als HR-Generalist, mit soliden Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und der Fähigkeit, belastbare Beziehungen zu Teams und Führungskräften aufzubauen.
Kernaufgaben
- 01Performance-Framework umsetzen: Probezeit-Reviews, Feedbackzyklen, Kalibrierung
- 02Ansprechperson für Mitarbeitende zu Policies, deutschem Arbeitsrecht und Employee Relations
- 03Führungskräfte bei Teamwachstum, Performance-Gesprächen und Change beraten
- 04Playbooks, Templates und Tools für Führungskräfte entwickeln
- 05People-Daten analysieren und Reporting zu Teamgesundheit und Retention liefern
Was du mitbringen solltest
Gefordert
- HR Business Partnering
- Deutsches Arbeitsrecht
- Performance Management
- People Analytics
Optional
- Organisationsdesign
- Workforce Planning
- HRIS
- Europäisches Arbeitsrecht
Rollenprofil
HR Business Partner · HR & People
aus dem Stellentitel
Die Anzeige nennt keine weiteren Eckdaten der Rolle.
Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: HR-Erfahrung aus jeder BrancheBranche egal
„Experience working within a high-growth technology, defence, deep-tech or similarly complex and regulated environment“
- Wunsch: HR-Erfahrung in Luft- und Raumfahrt oder VerteidigungErfahrung in derselben Branche
„Experience working within a high-growth technology, defence, deep-tech or similarly complex and regulated environment - bringing relevant domain familiarity to the role from day one“
Software & Produkt
- KI-Produkte & ML-Plattformenaus Firmenkontext abgeleitet
Welches Produkt die Stelle betrifft, ist nicht eindeutig belegt. (unbekannt)
- arbeitsmodell
- Remote
- gehalt
- nicht angegeben
- erfahrung
- nicht angegeben
- level
- Professional
Auch interessant für
- · HR-Generalist:innen aus Tech-Scaleups
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- · Employee-Relations-Spezialist:innen mit Arbeitsrechtsfokus
- · People-Operations-Mitarbeitende, die in die Partnerrolle wechseln wollen
Nicht angegeben
- Gehalt
- geforderte Berufserfahrung
- Sprachanforderungen
- konkretes Produkt
- Anstellungsart
belege aus der stellenanzeige anzeigen
- Performance-Framework umsetzen: Probezeit-Reviews, Feedbackzyklen, Kalibrierung
„Support the execution of Helsing's performance framework - including probation reviews, feedback cycles and calibration processes“
- Ansprechperson für Mitarbeitende zu Policies, deutschem Arbeitsrecht und Employee Relations
„Serve as the primary point of contact for team members on people policies, German employment law questions and employee relations matters“
- Führungskräfte bei Teamwachstum, Performance-Gesprächen und Change beraten
„Guide managers through common people challenges - including team scaling, performance conversations and organisational change“
- Playbooks, Templates und Tools für Führungskräfte entwickeln
„Develop and refine playbooks, templates and tools that enable managers to operate with greater consistency and confidence across the employee lifecycle“
- People-Daten analysieren und Reporting zu Teamgesundheit und Retention liefern
„Gather and analyse people data to surface early signals on team health, engagement and retention“
- Pflicht: HR Business Partnering
„Have worked in an HR business partnering or generalist HR role“
- Pflicht: Deutsches Arbeitsrecht
„Have a solid working knowledge of German employment law“
- Pflicht: Performance Management
„Have contributed to performance management or talent development processes“
- Pflicht: People Analytics
„Use people data and metrics to support decisions, identify trends“
aufgaben
Berufsfelder
- Human Resources
anforderungen
Fähigkeiten
- HR Business Partnering
- Deutsches Arbeitsrecht
- Performance Management
- People Analytics
- Organisationsdesign (optional)
- Workforce Planning (optional)
- HRIS (optional)
- Europäisches Arbeitsrecht (optional)
originalanzeige
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
woran arbeitet Helsing?
Helsing entwickelt KI-gestützte autonome Systeme und Software für die Verteidigung und arbeitet mit Regierungen und der Industrie zusammen. Das Portfolio umfasst Drohnen, Unterwasser-Systeme, Aufklärungs- und Wirkungssoftware sowie KI für elektronische Kampfführung. Standorte sind München, London, Paris und Berlin.
Produkte
HX-2
KI-gesteuerte Angriffsdrohne.
CA-1 Europa
Autonomes System zur Luftüberlegenheit.
Altra
Software für Aufklärung und Wirkung (Recce Strike).
- Geschäftsmodell
- Softwarehersteller (eigenes Produkt)
- Bereitstellung
- Hardware mit Software
- Zielkund:innen
- RegierungenVerteidigungsindustrie
- Branchen der Kund:innen
- Verteidigung
Softwaredomänen
- KI-Produkte & ML-Plattformenbestätigt