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Für Parloas Markteintritt in Osteuropa baust du ein Partnernetzwerk auf und gewinnst Dienstleistungspartner. Gemeinsame Geschäftspläne, Vertriebs- und Marketingmaßnahmen sowie Quartalsgespräche gehören zu deiner Verantwortung. Ein Standort in Deutschland, bevorzugt Berlin oder München, ist von Vorteil.
15-20 Engineers führst du direkt in einem Produktbereich von Moss, ohne weitere Managementebene. Du verantwortest Personalentwicklung, Lieferfähigkeit und Kapazitätsplanung und hinterfragst Architektur sowie Aufwandsschätzungen. Mit Produkt- und Designleitung bildest du das Führungstrio; du berichtest an den CTO.
Kreditprüfungen, Frühwarnsysteme und Auskunfteien-Anbindungen gehören zu den Credit-Risk-Tech-Produkten, deren Vision und Prioritäten du verantwortest. Im Lending-Team steuerst du Roadmap und Umsetzung gemeinsam mit Engineering, Kreditrisikomanagement, Operations und Legal. Die Vergütung beträgt 70.000-90.000 Euro Jahresbrutto.
70.000–90.000 € pro Jahr
Neukunden mit mindestens 1.000 Beschäftigten sind dein Fokus: Du steuerst mehrere Mid-Market-Verkäufe vom Erstkontakt bis zur Unterschrift und präsentierst die Plattform bei HR, Kommunikation und IT. Die Anzeige nennt fünf- bis sechsstelligen jährlich wiederkehrenden Umsatz als Zielrichtung. Du kannst innerhalb Deutschlands remote oder an einem deutschen Bürostandort arbeiten.
CFOs und Finanzverantwortliche in Deutschland sprichst du an, um neue Vertriebschancen für Moss zu eröffnen. Du recherchierst Zielkunden, hältst Kundendaten aktuell und verbesserst die Umwandlungsraten im Vertriebsprozess. Dabei unterstützt du Account Executives und erhältst Coaching von Führungskräften und erfahrenen Teammitgliedern.
Ohne Vertriebserfahrung kannst du bei Moss in die Neukundenansprache einsteigen. Du lernst, Finanzentscheider per Kaltanruf, E-Mail und LinkedIn zu erreichen und Termine für Account Executives zu vereinbaren. Ein Finanz-Bootcamp unterstützt den Einstieg; genannt sind mindestens 60.000 Euro Zielgesamtvergütung inklusive unbegrenzter Provision.
Den Partnervertrieb mit rund 30 Mitarbeitenden und eigener Ergebnisverantwortung sollst du innerhalb von drei Jahren verdreifachen. Du steuerst Partnerökonomie, Großverhandlungen und die Produktrichtung der Partnerplattform über EMEA, Amerika und APAC hinweg. Die Funktion wird nach ihrer Zusammenführung 2026 neu nach Partnersegmenten organisiert; Berlin ist als Arbeitsort verpflichtend.
Krankenhäuser und Kliniken bilden dein festes Kundenportfolio im Hospital Success Team. Du entwickelst die Accounts kommerziell weiter, verhandelst Verträge und arbeitest auf persönliche MRR-Ziele hin; quartalsweise sprichst du mit Entscheider:innen. Die Vollzeit-Festanstellung sieht drei Bürotage pro Woche in Berlin oder Köln vor.
Mehr aktivierte und genutzte Kreditkarten sind dein Ziel: Du analysierst das Portfolio, entwickelst Positionierung und steuerst Kampagnen für Zusatzverkäufe und Kundenwert. Mit Produkt, CRM und Compliance bringst du regulatorisch abgestimmte Angebote an den Markt. Vorgesehen sind 75.000-80.000 Euro Jahresbrutto.
75.000–80.000 € pro Jahr
Von der Problemklärung bis zur Auslieferung verantwortest du einen Produktbereich der Finanzplattform Moss. Deine Roadmap begründest du mit direkten Kundengesprächen, misst Fortschritt anhand von OKRs und entwickelst eine Vision für 12-18 Monate mit KI im Mittelpunkt der Nutzungserfahrung. Die genannten Zusatzleistungen gelten grundsätzlich für Vollzeitstellen.
Im EMEA-Team betreust du große Enterprise-Kunden rund um Composable Commerce, Frontend und Connect: Du führst strategische Kundenreviews, steigerst die Plattformnutzung und erschließt Wachstumspotenziale. Dazu gehören Eskalationen und bis zu 50 % Reisetätigkeit. Der Interviewprozess findet auf Englisch statt; eine Homeoffice-Regel nennt die Anzeige nicht.
Für Händler in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortest du die Neukundengewinnung von der gezielten Akquise bis zum Vertragsabschluss. Du verhandelst Zahlungslösungen mit Führungskräften und koordinierst lange Entscheidungsprozesse. Regelmäßige Reisen in der Region gehören zur Berliner Rolle mit Schwerpunkt Büropräsenz.
Die frühe Phase der Partnergewinnung in Deutschland liegt bei dir: Du recherchierst geeignete Unternehmen, prüfst deren Passung und qualifizierst Erstkontakte. Aktivitäten dokumentierst du im CRM, etwa Salesforce. Die Junior-Rolle sieht eine spätere Entwicklung zur vollständigen Verantwortung für Partnerschaften vor.
Plattformen, Marktplätze und Softwareanbieter gewinnst du als neue Kunden, damit sie Zahlungen und Finanzdienste einbetten können. Du führst DACH-Verkaufsprozesse bis zum Abschluss und baust dabei Plattform- und Vertriebspartnerschaften auf. Die Arbeit ist büroorientiert in Berlin und umfasst regelmäßige Reisen in der Region.
KI-Agenten für Finanzprozesse begleitest du von Architektur und Evaluation bis zum Produktivbetrieb. Du integrierst sie in Backend, Berechtigungen und Datenflüsse von Moss und entwickelst Tests sowie Schutzmechanismen. Gefordert sind Python oder Java und mindestens eine bereits ausgelieferte Agenten- oder LLM-Funktion.
Über Partner erschließt du neue Vertriebskanäle für Moss und steigerst den Umsatz der Ausgabenmanagement-Plattform. Du bewertest mögliche Kooperationen, führst Vertragsverhandlungen und optimierst die Ergebnisse bestehender Partnerschaften; gemeinsame Kampagnen, gemeinsamer Vertrieb und Empfehlungsprogramme sind mögliche Hebel. Die genannten Zusatzleistungen gelten grundsätzlich für Vollzeitstellen.
Als FP&A-Leitung baust du die globale Finanzplanung auf und verantwortest Budget, Mehrjahresplanung und Prognosen. Zu deinen Themen gehören Fertigungshochläufe, Verteidigungsverträge und Kapitalallokation sowie die Unterstützung des CFO bei Liquidität und Finanzierung. Du wählst die FP&A-Plattform aus und automatisierst Berichte mit KI.
Vom Einkauf bis zur Abschaltung steuerst du den Lebenszyklus interner Technologie bei Moss. Dazu gehören Lieferantenverhandlungen, das Budget der Tech Operations und unternehmensweite Migrationen für 350 Mitarbeitende an fünf Standorten. Du berichtest an den CISO; im Notfall sollst du IT-Dienste anhand dokumentierter Betriebsanleitungen aufrechterhalten können.
Produktvision und technische Umsetzung liegen gemeinsam bei dir: Du leitest Product Manager und Engineers für Core APIs, Entwicklerwerkzeuge und interne Automatisierung. Du verantwortest die Roadmap, entwickelst IAM- und SRE-Fähigkeiten weiter und berichtest an den Executive Director of Technology. Die Gehaltsspanne beträgt 120.000-140.000 Euro Jahresbrutto.
120.000–140.000 € pro Jahr
Dein Ergebnis ist ein verteilbares Swift-Paket für Babbels iOS-App: Lernpfad, Übungen und Sprechpraxis. Du verantwortest öffentliche APIs, Versionierung und die Integration bis zu A/B-Tests und Rollout. Im remote arbeitenden Learning-Experience-Team nutzt du Swift 6.2, SwiftUI und KI-Coding-Agenten.